En 2012, un salarié du secteur privé ou d’une entreprise publique perçoit en moyenne un salaire horaire brut de 18,7€ (de 23,9€ le plus élevé en Ile de France alors qu’il n’est que de 15,6€ en Corse), avec une moyenne province de 17€; noter que l’Île-de-France concentre plus de 25% des postes de travail du pays. Le salaire horaire brut moyen des cadres s’élève à 34,5€, contre 13,7€ pour les employés et 14,2€ pour les ouvriers.

Le salaire moyen d’un homme (20,1€) est plus élevé que celui d’une femme (16,7€); pour un temps complet, le salaire masculin reste supérieur en moyenne de 17% au salaire féminin; la moitié s’explique par les effets des spécificités des postes de travail (temps partiel, type de contrat, catégorie sociale, secteur d’activité, taille de l’entreprise); des écarts de 8% persistent une fois ces effets de structures contrôlés. Un salarié âgé de 60 ans ou plus perçoit 26,4€ contre 12€ pour les moins de 25 ans.  

Les postes à temps partiel (1/4 du nombre total de postes) ont un salaire horaire brut inférieur de 15% à celui des emplois à temps complet (16,2€ contre19,1€). Le salaire horaire brut des CDI est plus élevé que celui des autres formes de contrat de travail (19,4€ contre 13,8€ pour les CDD).  

Le salaire horaire brut est en moyenne plus élevé dans l’industrie que dans la construction ou le tertiaire; au sein des services, les activités financières et d’assurance, offrent les plus fortes rémunérations (28,5€), suivies du secteur de l’information et de la communication (26,2€), contre 13,3€ dans les HCR. Le salaire horaire brut moyen augmente avec la taille de l’entreprise (de 15,4€ dans les moins de 10 salariés à  21,2€ dans les entreprises de 500 salariés ou plus).  

En Île-de-France, le niveau de salaire, nettement plus élevé que dans les autres régions, s’explique principalement par la structure du marché du travail: plus de cadres (28% des postes de travail contre 12% en province), des niveaux de diplôme plus important (un salarié sur deux est diplômé du supérieur contre trois sur dix), plus de CDI (78% des postes contre 71%); les cadres franciliens sont plus qualifiés: 69% sont titulaires d’un diplôme du 2éme ou 3éme cycle (10 points de plus), dans des sièges de grandes entreprises, et des activités financières et  assurances.