Méthodologie : les données sont issues de l’interrogation en 2023 de la Génération 2017 et sont représentatives des quelque 700 000 jeunes sortis du système éducatif en 2017 au niveau national.
Un élément souvent inaperçu est celui de leur maternité qui interrompt ou rend difficile soit les études, soit l’entrée dans le monde du travail.
⇒ Les jeunes femmes plus souvent diplômées du supérieur court dans les QPV.
Les filles et les garçons résidant en QPV partagent les mêmes caractéristiques de profil : parents nés étrangers à l’étranger dans les mêmes proportions (28%), immigré·es (15%), et origines sociales sont modestes.
Pour autant, leurs parcours scolaires diffèrent : seules 17% des filles ont redoublé au moins une fois en primaire ou au collège (vs 28% des garçons). Au premier palier d’orientation après la troisième, les filles sont plus nombreuses à poursuivre en seconde générale ou technologique
(49% et 36) alors que les garçons se dirigent plus fréquemment vers la voie professionnelle.
Elles sortent moins souvent sans diplôme que les garçons (20% vs 28), et avec en moyenne un niveau d’éducation plus élevé qu’eux.
24% des filles sont diplômées au niveau du premier cycle de l’enseignement supérieur (vs 12 les garçons). En revanche à partir du niveau bac+5, l’écart n’est plus que de deux points.
Noter que la surdiplomation des filles ne constitue pas une spécificité des QPV.
⇒ Elles assument beaucoup plus souvent la charge d’un enfant.
36% étaient mères en 2023 (femmes ayant un enfant 3 à 6 ans après la sortie de leurs études), vs 12 les hommes. Par ailleurs, pour 19% de ces jeunes mères, la naissance du premier enfant est intervenue avant leur sortie du système scolaire.
Plus diplômées, les jeunes femmes ont tendance à retarder leur fécondité, alors que les non diplômées, plus nombreuses en QPV, ont une fécondité plus forte, plus précoce, et plus étalée dans le temps.
Elles sont aussi souvent des « mères isolées » (15% dans ce cas, pour 4% des jeunes hommes). Les jeunes femmes peu ou pas diplômées, plus nombreuses dans les QPV, sont plus souvent concernées par la monoparentalité, et ce dès la naissance de l’enfant.
⇒ Elles sont plus en difficulté sur le marché du travail au cours des 6 premières années après leur sortie d’études.
65% sont en emploi en 2023 vs 68 les hommes ; 19% sont au chômage (vs 25) mais 15% sont dans une autre situation (vs 7), notamment en inactivité. 68% sont en CDI ou fonctionnaire (vs 70), 28 en CDD, intérim ou en contrat aidé (vs 22) et 4 non-salariées (vs 8).
Pour les 55% en trajectoire dominée par l’emploi, 19% l’ont été au cours de ces 6 premières années de façon durable en CDI (vs 29 les hommes), 17% en accès à un CDI après un CDD ou le chômage (vs 15) ; 12% ont toujours connu un CDD (vs 14) et 7% ont quitté le CDI pour un CDD (vs 3). Noter que les jeunes femmes des quartiers environnants sont 75% à avoir connu une trajectoire dominée par l’emploi (vs 76 les hommes).
L’accès au statut cadre est particulièrement inégalitaire : parmi les diplômé·es du supérieur, après 6 ans de vie active, l’écart entre hommes et femmes des QPV est de 23 points, en dépit d’un niveau de diplôme plus élevé pour les secondes.
Pour les 45% dont la trajectoire principale n’est pas l’emploi, 19% ont connu un chômage persistant (vs 25 les hommes), 11% un retour en formation (vs 8), 10% l’inactivité (v 3) et 5% un entrée tardive dans l’inactivité (vs 7).
Les discriminations subies lors de l’embauche ou dans l’emploi en raison de leur appartenance à ces quartiers, sont parmi les facteurs explicatifs des inégalités rencontrées sur le marché du travail. Elles sont ainsi les plus nombreuses (20% vs 14 les hommes) à déclarer avoir été victimes au moins une fois de discrimination.
La maternité pénalise les femmes des QPV sur le marché du travail quand la paternité a l’effet inverse : quand elles sont mères, seules 52% d’entre elles sont en emploi en 2023 (et 23% sont inactives), pour 86% des pères.
Pour en savoir davantage : https://documentation.onisep.fr/doc_num.php?explnum_id=78469