En 2016, le salaire mensuel moyen en équivalent temps plein d’une personne travaillant dans le secteur privé atteint 2 238€ nets. Il augmente de 0,5% en euros constants (après +1,1% en 2015), de façon plus marquée pour les cadres.
En 2016, le salaire en équivalent temps plein dans le secteur privé est en moyenne de 2 988€ bruts par mois, soit 2 238€ nets ; il augmente de 0,9% en euros courants et le salaire net de 0,7%, alors que la hausse des prix avait été de + 0,2%.
Sur plus longue période, hors contrats aidés et de professionnalisation, les hausses de salaires en euros constants en 2016 sont plus faibles que celles des deux années précédentes mais dans la moyenne des évolutions observées depuis 2002.
Le salaire net moyen augmente plus fortement dans l’industrie (+1,2%), de 0,9% dans la construction et de 0,3% dans le tertiaire; dans les services aux entreprises notamment (hors intérim), il croît de 0,8%.
Pour les cadres, l’augmentation est la plus marquée (+ 0,6%, après + 1,2% en 2015), en particulier ceux dans l’industrie (+1,3%) et le commerce (+ 1,1%). Celui des ouvriers progresse de 0,3% (après + 1,1% en 2015). Celui des professions intermédiaires augmente faiblement (+0,1% après + 0,2% en 2015), avec des évolutions contrastées par secteur d’activité : + 1,8% dans le commerce, mais − 1,2% dans les transports et − 0,7% dans les services aux particuliers. Celui des employés est stable (après + 0,6% en 2015), mais + 0,6% dans le commerce, et − 0,5% dans les services de transports et les services mixtes, qui regroupent des activités diverses comme les activités financières et d’assurance, l’information-communication ainsi que les activités immobilières.
En 2016, la moitié des salariés du secteur privé perçoivent moins de 1 789€ par mois en EQTP (salaire net médian) ; celui-ci croît de 0,4% en euros constants par rapport à 2015 et de 2,9% par rapport à 2008. Il est inférieur de 20% au salaire moyen. Les 10% de salariés les moins rémunérés gagnent moins de 1 189€ nets (0,1% de plus qu’en 2015 et 2,3% de plus qu’en 2008). À l’opposé, les 10% les mieux rémunérés perçoivent plus de 3 576€ par mois, soit 0,5% de plus qu’en 2015 et 5% de plus qu’en 2008. Les 1% les mieux rémunérés gagnent plus de 8 629€.
En 2016, les salaires en EQTP des femmes sont en moyenne inférieurs de 18,9% à ceux des hommes (hors contrats aidés et de professionnalisation); cet écart continue de se réduire, de 0,3 point par rapport à 2015 et de 3,4 points par rapport à 2002. Ainsi, le salaire net moyen en EQTP des femmes progresse plus que celui des hommes en 2016 : + 0,8% en euros constants contre + 0,4%. Cette réduction tient en partie à la hausse de la part des femmes parmi les cadres (35,2% en 2016, après 34,8% en 2015).
Par contre, les écarts de salaire entre femmes et hommes s’accroissent le long de l’échelle salariale : de 8% pour le 1er décile à 21,3% pour le 9e décile et jusqu’à 33,7% pour le 99e centile.
En terme horaire, le salaire net moyen est de 14,7 euros en 2016 (+ 0,6% en euros constants par rapport à 2015). Il s’élève à 26€ pour les cadres, 11€ pour les ouvriers et 10,6€ pour les employés.
En 2016, les postes occupés toute l’année à temps complet représentent 53% du nombre d’heures rémunérées, avec un salaire horaire net moyen de 16€. Le salaire net des personnes en place augmente de 2% en euros constants, après 2,8% en 2015. Cette hausse est plus favorable que pour l’ensemble des salariés (+ 0,5%), dans la mesure où elle intègre les gains liés à l’ancienneté et aux progressions de carrière.
Pour en savoir davantage : http://recherche-naf.insee.fr/fr/statistiques/4129807