Source : enquête sur l’Activité et les conditions d’emploi de la main-d’œuvre (Acemo)
Les TPE emploient en moyenne 3 salariés, mais plus de la moitié en emploient 1 ou 2 (respectivement 36 % et 21 %).
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% sal en CDD
% sal en temps partiel
% emploi aidé et alternance
Selon les activités
Tertiaire dont
13,4
33,7
5,5
Commerce, HCR, transports
13,6
31,8
5,4
Info et communication
11,2
20,4
3,5
Activités immobilières
9,1
29,3
2,9
Services aux entreprises
10,4
28,5
3,6
Santé, éducation
10,5
52,9
3,5
Autres services aux personnes
22,2
46,0
11,5
Construction
15,5
11,6
8,3
Industrie
14,8
20,4
8,2
Ensemble
13,9
28,9
6,2
Selon les tranches de taille
Un salarié
10,2
40,1
4,7
2 salariés
14,5
35,0
6,6
3 à 5 salariés
14,8
28,5
7,0
6 à 9 salariés
13,9
22,9
5,7
Le temps partiel et les contrats courts sont davantage présents dans les TPE que dans les entreprises de taille plus importante : au 31 décembre 2012, 14% des salariés des TPE occupent un CDD et 29% sont à temps partiel ; dans les entreprises de 10 salariés ou plus, 7,4% des salariés occupent un emploi en CDD et 17% un emploi à temps partiel.
Les salariés à temps partiel sont majoritaires dans les petites entreprises de l’enseignement privé et la santé (53%) ; ils sont en revanche relativement peu nombreux dans la construction (11,6%) ; le recours au temps partiel diminue avec la taille de l’entreprise, passant de 40% dans les entreprises avec un seul salarié à 23% dans celles employant entre 6 et 9 salariés, et 17,5% dans les entreprises de 10 à 19 salariés.
Dans les TPE, la part de salariés employés en CDD, qui progressait légèrement chaque année depuis 2009 (passant de 11,2% au 31 décembre 2009, à 11,7% en 2011), s’est accrue de 2,1 points en 2012 (13,9%) ; cette progression prévaut également, mais dans une mesure moindre, dans les entreprises de 10 salariés ou plus (6,8% fin 2009, 7,1% fin 2010 et 7,3% fin 2011 puis 7,4% fin 2012).
Cette progression du taux de CDD s’observe plus particulièrement dans les secteurs suivants : activités immobilières, services aux entreprises (activités spécialisées, scientifiques, services administratifs et de soutien, et dans l’information et la communication).
6,2% de l’ensemble des salariés des TPE (180 000 salariés), bénéficient d’un contrat aidé, captant ainsi 21% de l’ensemble de ces contrats en France métropolitaine (marchands ou non). La proportion de salariés des TPE bénéficiaires de contrats aidés diminue régulièrement depuis l’année 2000] ; elle est 3 fois plus élevée dans les TPE que dans les entreprises de taille plus importante.
Les dispositifs de formation en alternance (apprentissage ou contrats de professionnalisation) sont les principaux contrats aidés mobilisés dans les TPE (87% des contrats aidés) dont 74% pour l’apprentissage et 13% pour les contrats de professionnalisation ; cette proportion est particulièrement élevée dans l’industrie et la construction où l’apprentissage concentre respectivement 91,5% et 90% des contrats aidés des TPE ; les autres contrats aidés (principalement CUI (12,3% des salariés des TPE ayant un contrat aidé) sont davantage utilisés dans l’enseignement, la santé.
La durée hebdomadaire moyenne est de 36,3 heures pour les salariés à temps complet, après 36,5 heures en 2011, très légèrement en deçà de celle des entreprises de 10 à 19 salariés (36,5 heures), mais supérieure de près d’une heure à l’ensemble des entreprises de 10 salariés ou plus (35,6 heures) ; si les salariés à temps complet des TPE sont moins nombreux à travailler moins de 36 heures par semaine (65% contre 83% dans les entreprises de 10 salariés ou plus), Ils ont en revanche plus fréquemment une durée hebdomadaire de travail supérieure à 39 heures (27%, contre 9% dans les entreprises de 10 salariés ou plus).
Fin 2012, la durée hebdomadaire moyenne de travail des salariés à temps partiel s’établit à 18,6 heures (19,0 heures en décembre 2011), mais 1/3 effectuent une durée hebdomadaire inférieure à 16 heures.