Dans les entreprises de 10 salariés ou plus (hors agriculture et hors emplois publics), 84% des salariés travaillent à temps complet à la fin du mois de mars 2014; 12% sous forme d’un forfait en jours et 16% en temps partiel.  

Les secteurs qui recourent le plus au forfait en jours sont ceux des activités financières et d’assurance (33%), de la fabrication d’équipements électriques, électroniques, informatiques et de machines (27,6%), et ceux de l’information et la communication et de la fabrication de matériels de transports (27,4% chacun); en termes de taille, ce sont les 250 salariés et plus qui y ont le plus recours (18,1 à 18,7%) vs les 10 à 49 salariés (4 à 7,1%).  

Hors les salariés sous le régime du forfait jours, la durée hebdomadaire collective moyenne du travail des salariés à temps complet s’établit à 35,6 heures. Au 31 mars 2017, 82% des salariés à temps complet ont une durée de travail hebdomadaire de moins de 36 heures (3,3% de 32 à 35 heures, 79% de 35 à 36 heures, ) et 9,1% 39 heures ou plus. Cette durée varie de 36,5 heures pour les 10-19 salariés à 35,2 pour les 500 salariés et plus. C’est dans le secteur de l’hébergement et de la restauration, de la construction et dans les transports que la durée est la plus élevée (37 heures par semaine dans le premier et plus de 36 heures dans les deux autres).  

Fin mars 2017, 15,8% des salariés travaillent à temps partiel mais ils sont 30% dans l’hébergement et la restauration, 38% dans la santé et l’action sociale, 36% dans les « autres activités de services » (qui comprennent les arts, spectacles, associations, etc.). ils sont de 17 à 18,4% dans les entreprises de 10 à 99 salariés.  

8,1 % des salariés sont titulaires d’un contrat à durée déterminée (CDD), avec 9,6% dans les entreprises de 10 à 19 salariés contre 7% pour les entreprises de 500 salariés ou plus. Les « autres activités de services » comptent jusqu’à 19,4 % de leurs salariés en CDD.