Méthodologie : étude réalisée auprès d’un échantillon de 608 dirigeants d’entreprise, interrogé par téléphone entre le lundi 17 et le jeudi 20 juin 2019
La représentativité de l’échantillon a été assurée par un redressement selon le secteur d’activité et la taille, après stratification par région d’implantation.

Les canaux de recrutement pour les entreprises de 10 salariés et plus sont d’abord les intermédiaires privés et publics et les candidatures spontanées, puis le réseau personnel ou professionnel.

60% des entreprises de 10 salariés ou plus ont connu des difficultés à recruter, mais 45% ont poursuivi les recrutements, 15% ont revu leurs critères, 15% ont abandonné la recherche.

15% des entreprises de 0 à 9 salariés disent avoir connu des difficultés ; ce petit chiffre provient des 75% d’entreprises de 0 salarié; ceux en recherche ont poursuivi majoritairement leur recrutement (10%). au global, 61% n’ont embauché personne au cours des 12 derniers mois.

Les entreprises ayant déjà embauché ont recours à des canaux divers pour trouver des profils à recruter : je ne prends en compte ici que les 10 salariés et plus, les 0 à 9 salariés étant trop hypothéqués par l’importance des sans salarié.

♦ Le recours à des intermédiaires privés (cabinet de recrutement intérim…) avec 60%

♦ L’examen de candidatures spontanées (58%),

♦ Le recours à des intermédiaires publics (53%)

♦ le recrutement par le réseau personnel pour 50% des chefs d’entreprise, tandis que 38% font appel à leur réseau professionnel. Ce type de réseau est jugé très efficace.

♦ La diffusion d’annonces notamment sur les réseaux sociaux (44%)

♦ Peu la participation à des événements (11%)

Pour en savoir plus : https://www.opinion-way.com/fr/component/edocman/opinionway-pour-cci-france-x-la-tribune-x-lci-la-grande-consultation-des-entrepreneurs-vague-41-juin-2019/viewdocument.html?Itemid=0