Sur les 3 720 entreprises pratiquant cette forme de redistribution, la moitié ont moins de 50 salariés, ne représentant toutefois que 0,5% de l’ensemble de leurs salariés.

En 2021, parmi les entreprises de 10 salariés ou plus et les sociétés cotées de moins de 10 salariés, 3 720 entreprises (38% sont le fait d’entreprises cotées), employant 1,424 million de salariés, mettent en place au moins une opération d’actionnariat salarié en 2021. Elles représentent 1,5% des entreprises de ce champ et 4,9% de l’ensemble de leurs salariés. Ainsi, 719 900 salariés bénéficient d’au moins une opération d’actionnariat salarié en 2021.

L’actionnariat salarié est plus fréquent dans certaines activités : dans l’industrie (9,2% des salariés de ce secteur) que dans la construction (6,5%) et le tertiaire (3,6%). Mais dans le tertiaire, 2 secteurs se différencient : les activités financières et d’assurance (16,2%), ainsi que l’informatique communication (15,2%). 

L’actionnariat salarié est davantage présent dans les entreprises de grande taille : les salariés des entreprises de 1 000 salariés et plus sont 11,8% à être concernés, loin devant ceux des entreprises de 250 à 1 000 salariés (3,6 à 4,2%), et plus loin encore de celles de 50 à 250 salariés (1,6 à 2,1%) et des moins de 50 salariés (0,5% de leurs salariés), ce dernier groupe étant toutefois celui qui totalise la moitié des entreprises concernées. 

La forme la plus répandue d’actionnariat salarié est l’acquisition d’actions dans le cadre d’un plan d’épargne entreprise (PEE) « en direct » ou via un fonds commun de placement collectif (FCPE). Toutefois, 52% le font sans recourir au PEE ; 33% mettent en place une attribution gratuite d’actions, des bons de souscription de parts de créateur d’entreprise, des stock-options ou une combinaison de ces opérations.

74% des entreprises effectuant de l’actionnariat salarié mettent également en place au moins un dispositif d’épargne salariale (participation, intéressement, plan d’épargne entreprise, ou plan d’épargne retraite collectif).

Le cumul de l’actionnariat salarié avec les dispositifs d’épargne salariale s’il est beaucoup plus fréquent dans les entreprises de grande taille, l’est aussi au sein des moins de 50 salariés. 54,4% des entreprises de moins de 50 salariés pratiquant l’actionnariat salarié mettent en place parallèlement un ou plusieurs dispositifs d’épargne salariale.

Pour en savoir davantage : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/sites/default/files/b39cb7663cd5d431fd810b5557b7afe9/Dares_R%C3%A9sultats_Actionnariat_salari%C3%A9_2021.pdf