Source : l’enquête Emploi de l’Insee, la seule source permettant de mesurer le chômage et l’activité au sens du BIT.
Les seniors sont définis ici comme les personnes âgées de 55 à 64 ans.

En tenant compte de ceux au chômage, ce sont 60% des seniors qui sont actifs.

⇒ Le taux d’emploi

Le taux d’emploi diminue nettement avec l’âge : en 2021, il atteint 82% pour les 25-49 ans, 75 % pour les 55-59 ans et 35,5% pour les 60-64 ans ; de 50 à 56 ans, le taux reste proche de 80%, puis diminue de 10 points jusqu’à 59 ans ; il passe ensuite en deçà de 60% à 60 ans, pour atteindre moins de 20% à partir de 64 ans.

Mais le taux d’emploi des seniors augmente depuis 2000, en lien avec les réformes des retraites allongeant les durées de cotisation puis reculant l’âge d’ouverture des droits ; il a progressé entre 2000 et 2021 de 25 points.
La part d’inactifs non retraités passe de 15% à 55 ans à 25% à 60-61 ans.

En 2021, le taux d’emploi des seniors en France (56%) se situe 4,5 points en-dessous de la moyenne de l’Union européenne (60,5%), plaçant la France en 16éme position parmi les 27 pays de l’Union. Le taux est de 77% en Suède, de 72% en Allemagne, mais 53% en Italie.

⇒ Le taux de chômage

La part de personnes au chômage reste relativement stable jusqu’à 61 ans (autour de 5%) et diminue dès l’âge légal d’ouverture des droits à la retraite, à 62 ans. Le taux de chômage des seniors est de 6,3%, légèrement plus bas qu’avant la crise sanitaire (6,8% en 2019). Il augmente avec l’âge (de 6% pour les 55-59 ans à 6,9% pour les 60-64 ans). 

Le taux de chômage des seniors diminue depuis 2015, comme celui des 15-64 ans (respectivement -1,1 point et -2,5 points en 6 ans).

⇒ Quelques spécificités selon le profil

En 2021, parmi les 55-64 ans, les taux d’emploi et d’activité sont plus bas pour les femmes (54,3% et 57,9%) que pour les hommes (57,7% et 61,7%) ; le taux d’emploi des femmes seniors est égal à la moyenne européenne, alors qu’il est inférieur de près de 10 points pour les hommes. 

Le taux de chômage des 55-64 ans est légèrement plus faible chez les femmes seniors : 6,1% contre 6,5% chez les hommes. Ces derniers sont plus souvent en retraite (27,7% contre 24,5%) et les femmes plus fréquemment inactives sans être pour autant retraitées.

Les femmes seniors en emploi sont davantage à temps partiel (32% d’entre elles contre 11% des hommes) et en situation de sous-emploi (7,8% contre 4,3)

Chez les seniors en emploi, le recours au temps partiel augmente avec l’âge ; il concerne 50% des 65-69 ans en emploi, une proportion supérieure de 20 points à celle des 60-64 ans et de 30 points à celle des 55-59 ans..

Par ailleurs, la part de temps partiel pour les seniors en emploi qui ont déjà liquidé leur retraite (cumul emploi-retraite) est nettement supérieure à chaque âge à celle des seniors non retraités ; c’est elle qui est à l’origine du recours accru au temps partiel avec l’âge.

Pour en savoir davantage : Les seniors sur le marché du travail en 2021 | DARES (travail-emploi.gouv.fr)