21,5 millions de salariés distincts au cours de l’année 2011 dans le secteur privé et 27,8 millions de contrats de travail distincts. Les TPE sont celles qui comportent le plus de femmes, de jeunes de seniors, et de temps partiels (populations les plus sensibles dans l’emploi)


« Les salariés du secteur privé en 2011 », Acosstat N°162, décembre 2012

 Fin 2011, 84,1% des salariés du secteur privé sont en CDI, 3,6% en mission d’intérim, 10,1% en CDD et 2,2% en apprentissage ; Ces proportions sont très différentes de celles observées sur les flux d’embauches, qui comptent beaucoup plus de contrats de CDD (sur 20,7 millions d’embauches hors intérim enregistrées en 2011, à peine 16% concernent des CDI).

 

Les jeunes en entreprises sont bien plus en intérim (19%) qu’en CDD (6,5%) et nettement moins que les autres en CDI (67% contre 84% en moyenne); de fait, la moitié des intérimaires a moins de 30 ans ; 74 % sont des hommes du fait du type d’activité exercée (construction, industrie).

Les femmes sont aussi davantage en CDD/contrats aidés et les seniors en CDI et intérim.

En ce qui concerne les CDD, ceux-ci sont surtout le fait des jeunes et des femmes.

 

Type de contrat

Répartition des

Salariés temps plein

Répartition des

femmes

Répartition des

Moins de 30 ans

Répartition des plus

de 55 ans

 

En millions

%

%

%

%

%

CDI

14,9

84,1

85,3

84,0

66,8

91,5

CDD yc contrats aidés

1,8

10,1

8,4

12,3

6,5

1,2

Intérim

0,6

3,6

3,6

2,1

18,7

7,3

Apprentis

0,4

2,2

2,7

1,6

8,0

0,0

Total

17,7

100

100

100

100

100

Quelles caractéristiques affichent les TPE au regard des autres tailles d’entreprise (une approche peu habituelle proposée par les auteurs de cette note) ?

Taille d’entreprise

Caractéristiques

Les micro entreprises

d’un salarié

Parmi les TPE, les micro entreprises d’un salarié sont dans des activités très spécifiques. Plus de la moitié des 508 000 salariés des entreprises d’un salarié figurent dans à peine une vingtaine de secteurs (conseil, santé, restauration, coiffure, nettoyage de locaux…).

Les TPE de moins de 10 salariés

Les TPE de moins de 10 salariés sont présentes dans des secteurs à forte expertise (activités libérales et de conseil) ou nécessitant une forte proximité avec la clientèle (commerce alimentaire, restauration, services personnels, BTP, coiffure).

Les PME de 10 à 500

salariés

Les PME de 10 à 500 salariés interviennent dans de nombreux secteurs à intensité capitalistique

modérée, mais pour lesquels une taille minimale est nécessaire (industrie, commerce de gros, transports, action sociale, logement…)

Les grandes entreprises

de plus de

500 salariés

Les grandes entreprises de plus de 500 salariés sont présentes dans l’industrie lourde, mais

davantage encore dans le tertiaire (dans des secteurs très concentrés comme l’intérim, la banque, la grande distribution, l’automobile et naturellement les secteurs où figure un grand opérateur historique public ou non).

Les TPE sont celles qui comportent le plus de femmes, de jeunes, de seniors, de temps partiels, et de CDD; ce sont les populations les plus exposées en ce qui concerne l’emploi:

Tranche d’effectif

Répartition

au 31/12/11

% de salarié

En CDI

% de salarié

à temps plein

% de femmes

% de moins

de 30 ans

% de plus

de 55 ans

0 à 9 sal

19,8

82,2

70,8

48,0

32,0

11,4

10 à 19 sal

9,0

84,1

79,8

41,7

30,8

9,4

20 à 49 sal

12,6

85,0

79,8

42,1

28,5

9,3

50 à 99 sal

8,2

83,5

77,9

44,9

26,3

9,6

100 à 249 sal

10,6

82,4

84,5

42,6

24,6

9,3

250 à 499 sal

7,3

87,0

84,7

44,3

23,6

9,5

500 à 1 999 sal

12,6

90,3

84,0

45,2

23,0

9,9

2 000 sal et plus

20,0

81,4

80,4

41,1

26,3

9,3

Total

100

84,1

79,4

43,9

27,3

9,8

L’analyse des données fait ressortir 3 axes factoriels qui résument à eux seuls 76% de l’information de ces 9 variables. Le premier axe factoriel (43 % de l’information) se caractérise principalement par une opposition des secteurs qui ont à la fois la plus forte proportion de salariés en CDI et un niveau de salaire élevé et ceux aux secteurs plus féminins et qui privilégient le temps partiel.

Le deuxième axe factoriel (21 % de l’information) oppose les secteurs qui ont le plus de salariés de plus de 55 ans aux secteurs qui font le plus appel aux jeunes (salariés âgés de moins de 30 ans).

Le troisième axe factoriel (12 % de l’information) oppose les secteurs avec de nombreux salariés en entreprise de moins de 10 salariés à ceux avec une plus grande part d’entreprises de plus de 500 salariés.

 

5 classes sont issues de ces 3 axes :

 

La première classe se caractérise par une forte stabilité des contrats de travail (proportion de CDI supérieure à la moyenne), peu de temps partiel, une forte masculinisation (proportion de femme très inférieure à la moyenne), relativement moins de jeunes et des salaires horaires moyens plus élevés. Ce sont des secteurs où l’on constate une forte proportion de salariés en entreprise de plus de 500 salariés et une très faible proportion de salariés en TPE. Cette classe regroupe essentiellement des secteurs industriels tels que les industries chimiques et pharmaceutiques, la fabrication de matériels de transport et les secteurs de la distribution d’eau et de l’énergie mais également les transports de voyageurs, les activités financières et d’assurance, la recherche et développement et les activités informatiques.

 

La deuxième classe présente beaucoup de similitudes avec la classe 1 mais s’en distingue par une moindre proportion de salariés en grande entreprise, une part plus élevée de salariés en TPE, un taux plus important de jeunes salariés et des taux de salaire plus faibles. Les secteurs d’activité présents dans cette classe sont par exemple la construction, le commerce de gros, le commerce et la réparation d’automobiles, les activités d’ingénierie.

 

La troisième classe se caractérise par des types de contrats et des niveaux de salaire dans la moyenne et une féminisation accrue. Dans cette classe, on retrouve des secteurs comme l’industrie de l’habillement, le commerce de détail, l’hébergement, la restauration collective, les activités immobilières, l’administration publique, ainsi que les bibliothèques, archives, musées et autres activités culturelles.

 

La quatrième classe se caractérise par des emplois plus précaires avec des volumes d’heures moins importants (contrats courts et temps partiel), des salaires moins élevés que la moyenne mais aussi une présence plus importante de femmes et de salariés de plus de 55 ans. Les secteurs représentés sont ceux de la vente à domicile, du nettoyage, de l’éducation, de l’action sociale sans hébergement, les études de marché et sondages ainsi que les activités créatives, artistiques et de spectacle et les activités sportives.

 

La cinquième classe se caractérise également par des emplois plus précaires mais concerne des secteurs où l’on trouve davantage de petites entreprises et de salariés de moins de 30 ans. Dans cette classe, on retrouve les boulangeries, la restauration (hors restauration collective), la coiffure et les soins de beauté.

 

L’industrie est peu tournée vers les TPE, alors que la construction et le tertiaire le sont nettement plus :

Secteurs d’activité

% de l’emploi

en TPE

Répartition

au 31/12/11

% de salarié

En CDI

% de salarié

à temps plein

% de femmes

% de moins

de 30 ans

% de plus

de 55 ans

Salaire

horaire

brut moyen

Nbre heures

moyen

Intérim

0,3

3,6

3,9

80,0

28,4

48,9

3,4

14,0

769

Industrie

10,4

18,0

01,9

93,3

28,3

19,9

10,1

21,2

1 639

Tertiaire hors intérim

21,4

70,0

86,0

73,9

52,7

27,5

10,3

19,2

1 352

Construction

36,2

8,3

87,3

94,2

11,5

32,4

8,3

17,6

1 513

Total hors intérim

20,6

96,4

87,2

79,3

44,5

26,5

10,1

19,5

1 421

Dans l’industrie, 92% des salariés sont en CDI, 93% travaillent à temps plein et 72% sont des hommes ; cette population majoritairement masculine est par ailleurs plus âgée que la moyenne avec seulement 20% de salariés âgés de moins de 30 ans, contre 27% tous secteurs confondus.

Dans la construction, l’immense majorité des salariés sont des hommes (89%) travaillant à temps plein (94%) ; la construction est un secteur singulièrement jeune avec 32% de moins de 30 ans.

 

15 secteurs d’activité sont très tournés vers les TPE, avec au moins 20% de l’emploi dans les 1 à 9 salariés (ce sont la moitié des activités en termes d’emploi toutes tailles) ; les différences y sont importantes entre activités et au regard de la moyenne, que ce soit pour le temps partiel, le % de femmes, de jeunes, le salaire horaire brut moyen ou le nombre d’heures travaillées :

Secteurs d’activité

% de l’emploi

en TPE

Répartition

au 31/12/11

% de salarié

En CDI

% de salarié

à temps plein

% de femmes

% de moins

de 30 ans

% de plus

de 55 ans

Salaire

horaire

brut moyen

Nbre heures

moyen

Autres services aux particuliers

42,0

3,2

77,3

57,2

68,9

30,4

12,1

16,5

1 093

Restauration

41,0

4,1

83,1

62,1

46,5

47,4

5,7

12,6

1 098

Arts, spectacles, activités récréatives

39,1

1,6

67,5

56,9

45,1

33,4

9,4

21,0

1 011

Commerce et réparation auto

35,6

2,1

88,9

92,5

19,3

33,3

8,3

18,6

1 623

Construction

35,2

8,3

87,3

94,2

11,5

32,4

8,3

17,6

1 513

Activités immobilières

34,8

1,3

91,8

83,3

58,2

20,7

14,2

20,5

1 458

Agences de voyage

28,5

0,3

83,9

83,9

76,9

28,8

8,1

18,9

1 415

Commerce de détail

27,8

9,5

84,9

69,8

63,7

38,8

7,0

15,2

1 321

Industries alimentaires dont boulangeries, charcuteries

26,8

2,8

84,0

87,6

42,8

30,4

8,0

16,1

1 508

Activités juridiques de conseil et d’ingénierie

26,4

5,1

91,0

86,1

49,7

26,7

9,3

26,1

1 485

Hébergement

26,0

1,3

71,5

78,2

53,9

36,7

8,6

15,7

1 253

Education

23,1

1,7

67,7

52,1

60,3

18,4

15,2

22,3

912

Activités administratives et de soutien aux entreprises

22,7

1,4

84,5

77,2

64,1

30,9

9,4

17,9

1 319

Industrie du meuble et divers (% élevé d’artisan)

20,5

1,6

90,9

93,0

25,4

23,1

10,1

19,9

1 629

Servies aux entreprises (bâtiment et paysages)

20,4

3,1

85,4

32,9

66,2

14,2

16,9

16,6

905

Total hors intérim

20,6

96,4

87,2

79,3

44,5

26,5

10,1

19,5

1 421

Les 5 activités très peu tournées vers les TPE hors industrie (30 % de l’emploi toutes tailles y compris l’industrie):

Secteurs d’activité

% de l’emploi

en TPE

Répartition

au 31/12/11

% de salarié

En CDI

% de salarié

à temps plein

% de femmes

% de moins

de 30 ans

% de plus

de 55 ans

Salaire

horaire

brut moyen

Nbre heures

moyen

R&D

3,5

0,9

88,0

90,1

45,5

20,8

12,4

24,2

1 584

Action sociale et hébergement médico-social

4,3

5,9

83,6

54,6

78,5

21,9

12,4

14,2

1 241

Télécommunications

6,9

0,8

88,3

86,6

36,6

17,8

15,5

21,6

1 582

Enquêtes et sécurité

7,0

0,9

87,1

82,6

13,8

25,6

7,3

13,1

1 288

Transports et entreposage

7,2

7,7

91,7

89,2

25,5

19,3

9,0

18,1

1 602

Total hors intérim

20,6

96,4

87,2

79,3

44,5

26,5

10,1

19,5

1 421