Le recours à ce type de contrat a beaucoup chuté chez les moins de 26 ans et au sein des entreprises de 0 à 4 salariés.

64 100 contrats de professionnalisation sont en cours au 31 décembre 2025 (-8 % en un an).

Ils sont en nette baisse : entre 2012-2015 ils étaient en moyenne 176 975, puis entre 2016-2019, 214 820, en  2020-2023,  116 975  et en 2024-2025, 84 088 ; en indice 100 en 2014-2015, ils étaient en indice 210 en 2012-2015, en indice 255 en 2016-2019, en indice 139 en 2020-2023.

Les moins de 26 ans ont beaucoup chuté : ils étaient en moyenne de 159 134 nouveaux contrats entre 2016 et 2019 (74% de ce type de contrat) pour ne plus être que 35 133 en moyenne en 2024-2025 (43% des contrats).

Leur recours au sein des 0 à 4 salariés a aussi beaucoup chuté :  12,6% en 2024-2025 vs 25% en 2016-2019, alors qu’il a progressé au sein des entreprises en 2024-2025 (78% des contrats) vs 46% en 2016-2019.

Leur niveau d’études a aussi chuté chez les moins de 26 ans : 39% au moins bac+2 (vs 50 en 2016-2019) alors que 27% ont au plus le CAP (vs18). La situation est moins contrastée chez les plus de 26 ans : niveau bac +2 et au-delà (34 vs 39) et au plus niveau CAP (42vs 37).

L’importance du chômage s’est accru chez les plus de 26 ans (75% vs 61) et celle en étude et alternance chez les moins de 26 ans a baissé (36 vs 60).

Le type de contrat de travail est le CDD chez les moins de 26 ans (75% vs 95 en 2016-2019) et pour les plus de 26 ans (77% vs 83).

Une durée de 9 à 17 mois pour trois contrats sur cinq.

Pour en savoir davantage : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/donnees/le-contrat-de-professionnalisation