L’ampleur du gain pour le salarié dépend fortement du niveau de salaire initial, de la situation familiale et du logement.

De fait quand un salarié est augmenté, son revenu disponible n’augmente pas forcément autant que son salaire net car ses prestations sociales (RSA, prime d’activité, aide au logement, prestations familiales) peuvent diminuer et son impôt sur le revenu s’élever.

L’ampleur du gain pour le salarié dépend fortement du niveau de salaire initial, de la situation familiale et du logement. En particulier, pour un salarié de niveau de vie modeste, le gain au travail sera moindre en moyenne s’il est locataire que s’il est propriétaire, car une augmentation salariale peut s’accompagner d’une diminution de l’aide au logement.

Dans le cas d’une famille monoparentale de 2 enfants, locataire, dont le parent solo travaille à temps plein au smic, augmenter le revenu disponible de 100€ se traduit par un surcroît de coût du travail de 770€.

Pour l’employeur, le coût du travail, qui comprend le salaire net et l’ensemble des cotisations et contributions sociales, croît également, puisqu‘augmenter une personne rémunérée au smic diminue les allègements généraux de cotisations sociales sur les bas salaires, ce qui renchérit le coût du travail. 

Dans le cas d’un salarié célibataire sans enfant, travaillant à temps plein au smic, augmenter son revenu disponible de 100€ par mois nécessite d’accroître le coût du travail de 442€, au 1er juillet 2024. Pour ce salarié concerné par les allègements généraux jusqu’à 1,6 smic, le coût du travail s’alourdit : les prélèvements sociaux s’élèvent de 260€ (dont 212€ pour l’employeur et 48€ pour le salarié).

Ce salarié à temps plein au smic perçoit un salaire net de 1 399€ par mois et bénéficie, s’il la demande, de 257€ de prime d’activité, soit 1 656€. Il n’est pas éligible au RSA ni aux aides au logement et n’est pas imposable.

Pour majorer son revenu disponible de 100€, à 1 756€, en augmentant ses revenus d’activité, il faut que cette personne perçoive environ 1,13 smic. Entre 1 smic et 1,13 smic, la part employeur des prélèvements sociaux (nette des allégements généraux) s’élève de 212€, et la part salariale de 48€. Le salaire brut augmente de 231€ et le net, de 183€. Cette hausse du salaire diminue la prime d’activité de 71€ et rend redevable le salarié d’un impôt sur le revenu de 12€ par mois. In fine, le revenu disponible est bien de 100€ supplémentaires. 

Pour en savoir plus : https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/sites/default/files/2024-10/ER1313MAJ211024.pdf