Source : l’enquête Emploi de l’Insee, annuelle jusqu’en 2002 et en continu depuis 2003. La classification temps partiel/temps complet se fonde sur les déclarations des salariés interrogés par rapport à la nature de leur emploi principal.
Les données portent sur l’ensemble des personnes de 15 ans ou plus ayant un emploi salarié, hors contrats d’apprentissage, en France métropolitaine exclusivement jusqu’en 2013, en France hors Mayotte ou France métropolitaine à compter de 2014.
Définition : le salarié à temps partiel est celui dont la durée du travail, obligatoirement mentionnée dans son contrat de travail, est inférieure à la durée légale (35 heures par semaine) ou aux durées conventionnelles ou pratiquées dans l’entreprise.
Les salariés en temps partiel, s’ils ont beaucoup augmenté entre 1975 et 1 999, connaissent une légére baisse entre 2015 et 2021.
En 2021, 37% effectuent moins de 50% de l’horaire légal, 27,6% entre 50 et moins de 80% du temps légal et 35,4% 80 heures ou plus ; cette répartition est assez proche depuis 2014.
⇒ Le profil des utilisateurs :
– 28,1% sont des femmes vs 7,6 des hommes,
– 26,7% ont de 15 à 24 ans et 24,5% 55 ans et plus, vs 15,3-17,1 les autres âges,
-19,2% appartiennent au secteur public et 17,1 au secteur privé (donnés 2020),
– 31,9% sont employés, 14,3% professions intermédiaires, 12,4 ouvriers et 9,3 cadres
⇒ L’évolution de cette forme de participation au travail salarié
Le recours au temps partiel s’est fortement développé entre 1 975 et 1 999, passant de 7,1 à 19,2% des salariés, pour se stabiliser ensuite, et baisser légérement à partir de 2 018 passant de 19,7 à 18% en 2021.
Cette baisse est présente au sein de toutes les caractéristiques, un peu plus chez les femmes et les cadres :
Pour en savoir davantage : Le temps partiel | Dares (travail-emploi.gouv.fr)