L’emploi repart à la hausse au 1er trimestre 2021, mais toujours en déficit avec la situation d’avant covid.


"Les embauches et les fins de contrat repartent à la hausse au 1er trimestre 2021", Dares Indicateurs, N°42, juillet 2021

La source :  les déclarations sociales nominatives (DSN).

 

La situation diffère selon les tailles avec un solde embauche/fin de contrat plus favorable pour les moins de 10 salariés au 1er trimestre 2021 mais plus favorable aux 50 salariés et plus au 1er trimestre 2019.

 

Au 1er trimestre 2021, en France métropolitaine, 4 841 942 contrats de travail ont été signés dans le secteur privé (hors agriculture et particuliers employeurs et hors missions d’intérim.

 

48% sont le fait d’entreprises de 50 salariés et plus, 26% de 10-49 salariés et 26% de 1 à 9 salariés.

 

Si l’évolution entre le 1er trimestre 2021 et les trimestres 2, 3 et 4 de 2020 (ceux où le covid est en cours) est proche, quelle que soit la taille (entre +10,4 et +15,2%), elle diffère davantage quand on compare avec le 1er trimestre 2020 (en moyenne -14% mais -10 pour les 50 salariés et plus et -21% pour les 10-49 salariés) ou encore la comparaison avec le 1er trimestre 2019 (moyenne de -21%  mais -32% pour les moins de 10 salariés et -7,5% pour les 50 salariés et plus).

 

 
Embauches CDI et CDD Nbre T1 2021 et répartition Solde T1 2021 -
Nbre moyen T2 à T4 2020 Nbre T1 2020 Nbre T1 2019
Ensemble 4 841 942 580 276 -815 559 -1 255 554
Evol T1 2021/ 100 13.6 -14.4 -20.6
Moins de 10 salariés 1 254 056 118 364 -220 296 -600 370
Evol T1 2021/ 25.9 10.4 -15 -32.4
10-49 salariés 1 275 525 157 660 -334 180 -467 807
Evol T1 2021/ 26.3 14.1 -20.8 -26.8
50 salariés et plus 2 312 362 304 287 -261 083 -187 277
10-49 salariés 47.8 15.2 -10.1 -7.5

En ce qui concerne le type de contrat, le poids des CDD (83%) demeure assez proche quelle que soit la période (entre 82,6 et 83,9%).

Sur un an, les embauches en CDD reculent davantage que celles en CDI (respectivement −14,9% contre −11,7% par rapport au 1er trimestre 2020).

Noter le nombre de mission en intérim (4 592 000), en progression de 0,6% mais en recul de 1,9% sur un an.

 

 
Embauches T1 2021 Nbre en milliers Répartition Moy trimestres 2020 nbre et % T1 2019 nbre et %
Nbre total 4841.9 100.0 4610.6 6097.4
Selon le type de contrat
CDD 4040.0 83.4 Entre 82,6 et 83,9 83.9
CDI 801.9 16.7 Entre 16,1 et 17,4 16.1
(Missions d'intérim) (4592)      
Selon la taille des entreprises
50 sal et + 2312.4 48.0 46.6 41.0
10-49 sal 1275.5 26.0 26.9 28.6
1-9 sal 1254.1 26.0 26.5 30.4

Pendant le 1er trimestre 2021, on constate 4 785 100 fins de contrat, dont 83% en CDD (au sein desquels 65% sont des CDD de moins d’un mois) et 17% en CDI.

On remarque moins de ruptures de contrat suite à la crise sanitaire, quelle que soit la nature de contrat.

Les fins de CDI sont d’abord le fait de démission (39%, un chiffre proches pour les périodes précédentes), puis à proximité le fait de licenciement non économique (16,3%, là encore chiffres proches selon les périodes), les fin de période d’essai (15,6%, un peu moins que précédemment), et les ruptures conventionnelles (13%). les départs en retraite ne chiffrent que 8% (plutôt en hausse) et les licenciements économiques (4%).

 

 
Fin de contrats T1 2021 Nbre en milliers T1 2021 Répartition Nbre Moy trimestres 2020 Répartition Nbre T1 2019 Répartition
Ensemble 4785.1 100.0 4668.2 100.0 6193.2 100.0
CDD total 3978.0 83.1 3851.4 82.5 5285.7 85.3
dont à terme moins d'un mois 3098.5 64.8 2967.8 63.6 4324.3 69.8
dont à terme plus d'un mois 738.6 15.4 750.2 16.1 803.7 13.0
dont rupture anticipée 140.8 2.9 133.5 2.9 157.7 2.5
CDI total 807.1 16,9 puis base 100 788.2 17,5 puis base 100 880.4 14,2 puis base 100
dont démission 318.1 39.4 317.6 40.3 380.6 43.2
dont licenciement non éco 131.9 16.3 129.9 16.5 140.7 16.0
dont fin période d'essai 126.1 15.6 142.8 18.1 167.0 19.0
dont rupture conventionnelle 104.6 13.0 107.1 13.6 108.0 12.3
dont départ en retraite 64.5 8.0 59.4 7.5 57.7 6.6
dont licenciement éco 34.1 4.2 31.5 4.0 26.4 3.0

Du coté des tailles d’entreprise, les 50 salariés chiffrent 49% des fins de contrat, les 10-49 salariés 26% et les 1-9 salariés 25%. Les 50 salariés et plus sont ceux qui ont connu une hausse plus forte entre le 1er trimestre 2021 et la moyenne des trimestres 2,3 et 4 de 2020 et les écarts les plus faibles avec les périodes précédentes (notamment au regard de la comparaison entre le 1er trimestre 2021 et le 1er trimestre 2019 : -6,4% vs -27 à -32 pour les autres tailles), montrant une modalité différente de gestion des RH.

 

 
Fins de contrat Nbre T1 2021 Solde T1 2021 -
Nbre moyen T2 à T4 2020 Nbre T1 2020 Nbre T1 2019
Ensemble 4 785 141 501 401 1 036 339 1 228 043
Evol T1 2021/ 100 11.7 -17.8 -20.4
Moins de 10 salariés 1 190 244 106 495 -302 168 -600 241
Evol T1 2021/ 24.9 9.8 -20.2 -32.5
10-49 salariés 1 258 734 114 971 -415 175 -467 705
Evol T1 2021/ 26.3 10 -24.8 -27.1
50 salariés et plus 2 336 162 279 934 -318 996 -160 097
Evol T1 2021/ 48.8 13.6 -12 -6.4

Le solde embauches-fins de contrat par tranche de taille montre que les plus petites tailles ont un solde positif plus important au 1er trimestre 202, alors que les 10-49 salariés ont un solde moins négatif quant aux trimestres 2,  3,4 de 2020. les 50 salariés et plus faisaient état d’un solde bien plus positif au 1er trimestre 2019.

 

 
Solde embauche - fin de contrat Nbre T1 2021 Solde T1 2021 -
Nbre moyen T2 à T4 2020 Nbre T1 2020 Nbre T1 2019
Ensemble 56 801 78 875 -220 780 27 411
Moins de 10 salariés 63 812 11 869 -81 872 129
10-49 salariés 16 791 42 689 -80 995 102
50 salariés et plus -23 800 24 353 -57 913 27 180

 

Pour en savoir davantage : Les embauches et les fins de contrat repartent à la hausse au 1er trimestre 2021 | Dares (travail-emploi.gouv.fr) 

Un point complémentaire sur les ruptures conventionnelles :

En 2020, 427 000 ruptures conventionnelles individuelles sont opérées.

Après une hausse ralentie au cours des deux années précédentes, elles diminuent pour la 1ére fois depuis 2013 (-3,6%), dans le contexte de crise sanitaire.

Leur nombre recule de façon comparable pour toutes les catégories d’âge en dessous de 50 ans
(-5,4% pour les moins de 30 ans, -5,1% pour les 30 à 39 ans et -5,4% pour les 40 à 49 ans) ; en revanche, il continue d’augmenter chez les plus de 50 ans (+3,2%), cette catégorie d’âge rassemblant 20% des ruptures conventionnelles en 2020, contre 18% l’année précédente.

En 2020, les cadres avec 1/5éme des ruptures, signent plus ce type de rupture qu’en 2019 (+2,3%), moins toutefois par rapport aux années précédentes (+10,% en 2019 et +14% en 2018), alors que le nombre de ruptures signées par des employés (51%) diminue nettement en 2020 (-6,9%) ; les ouvriers et les techniciens en concluent également moins en 2020 (respectivement -1,8% et -1,4%).

Les cadres bénéficient des indemnités les plus avantageuses, l’indemnité médiane s’élevant ainsi à 5 510€, contre 930€ pour les employés ; celles pour un cadre avec 10 ans d’ancienneté se monte à 33 100€ (65 500€ pour un cadre supérieur) vs 8 600 à 15 750€ pour les autres CSP.

Pour en savoir davantage : Ruptures conventionnelles en 2020 – Baisse pendant la crise sanitaire (travail-emploi.gouv.fr)