Méthodologie : échantillon de 603 dirigeants d’entreprise interrogés par téléphone entre le 9 et le 26 mai
L’indicateur de l’optimisme des chefs d’entreprise (109 points en mai 2016, avec 100 pour indice de référence en février 2015) est marqué par une légère hausse par rapport à avril 2016 (+3 points) et +6 points au regard de la moyenne des indices mensuels depuis janvier 2016, mais en légère baisse au regard de 2015.
En termes d’état d’esprit actuel, ceux qui ont une vision optimiste dominent légèrement ceux qui ont une vision pessimiste (91 points contre 84), face aux attentistes (27); la vision optimiste se décline ainsi : optimistes (32%), confiants (25), sereins (21) et audacieux (13), alors que les pessimistes sont inquiets (38%), méfiants (31) et angoissés (15).
Les 10 salariés et plus sont de loin les plus optimistes; les dirigeants de l’industrie et des services sont aussi plutôt optimistes, au contraire de ceux de la construction :
88% n’envisagent pas d’embaucher, une situation sans grand changement depuis début 2015; à l’inverse, l’industrie serait un peu plus sensible à embaucher (11% contre 8 à 9% pour les 3 autres catégories) et surtout les plus de 10 salariés (28% contre 7 pour les moins de 10 salariés).
Pour 38% innover c’est un investissement, alors que c’est pour 33% un mirage ou une prise de risque et pour 23% une condition de survie; il va de soi que les 10 salariés et plus considèrent l’innovation comme un investissement (48% contre 38 pour les moins de 10 salariés) ou une condition de survie (31% contre 22) alors que pour les moins de 10 salariés c’est pour 34% un mirage ou une prise de risque (contre 19% pour les 10 salariés et plus); Les services sont aussi les plus favorables à l’innovation (67% contre 52 à 59% pour les autres).
Noter que seulement 27% jugent utile la reconduction du suramortissement sur un an (50% pour les 10 salariés et plus et 35% pour la construction); c’est une priorité pour 17% (24% les 10 salariés et plus, 30% l’industrie et 27% la construction).
Les charges continuent à être la mesure la plus importante à mettre en œuvre avec 68% de répondants favorables (surtout pour le commerce et la construction et les 10 salariés et plus); la fiscalité est nettement moins sollicitée (20 contre 9 pour les 10 salariés et plus), tout comme les conditions de licenciement (5% mais 10 pour les 10 salariés et plus et 12% pour l’industrie) ou le financement (5%).