37% des entreprises sont jugées dynamiques par les cadres, 30% statiques et 33% en management non coopératif


« L’indice du capital confiance en entreprise », Confiance&Croisance, Institut Montaigne/Sofres, novembre 2015

 Méthodologie : 1000 cadres (dont 200 en TPE/PME et 200 en grandes entreprises et ETI come échantillon miroir), interrogés en ligne entre le 8 et le 21 juillet

 

On observe peu de décalage quelle que soit la taille de l’employeur, le sexe ou l’âge du répondant.

L’accent est mis sur un management responsable (coopératif et équitable), plutôt que sur une politique d’ouverture (64 contre 36%).

Note

Politique coopérative

Politique d’ouverture

Système de récompense

individuelle

Prise décision

Centralisée/

autonomie

Management

Hiérarchie/

Coopération

Programmes pour associer

Salariés au changement

Transparence

de l’information

Engagement

RSE

A confiance

7,6

7,7

7,8

7,3

7,5

7,3

N’a pas confiance

6,1

6,1

5,9

6,1

6 ,0

5,7

Ecarts

+1,5

+1,6

+1,9

+1,2

+1,5

+1,6

Ce qui conduit à dire que 37% des entreprises sont dynamiques ou agiles, 30% statiques et 33% en management non coopératif. Pour 81% des cadres, le fait d’améliorer la confiance au sein des entreprises est un levier de performance et de croissance pour le pays.