Les lauréats des 7 dernières promotions 2006 à 2012 ont été sollicités par mail au mois de juin 2013 pour répondre à un questionnaire en ligne ; deux vagues de relances ont été effectuées auprès des non-répondants. L’enquête porte sur 413 questionnaires complets, soit un taux de participation de 27%.

Réseau Entreprendre compte 48 associations et 71 implantations en France, 18 en Europe et dans le bassin méditerranéen ; il a contribué à la création ou à la sauvegarde de 65 000 emplois via 6 800 créateurs/repreneurs (un segment très particulier qui représente 4% des créateurs). Ce réseau propose un prêt d’honneur de 15 à 50K€ et un accompagnement su 2 ou 3 ans.

Le profil des lauréats

Au cours des 5 dernières années, l’âge moyen est de 40,5 ans contre 38 entre 2004 et 2008 ; 9% ont moins de 30 ans, 33% de 30 à 39 ans, 44% de 40 à 49 ans et 14%, 50 ans et plus.

13% sont des femmes, et 17% des projets comportent au moins une femme parmi les associés. 16% des femmes reprennent une entreprise, contre 38% des hommes.

96% sont issus de l’enseignement supérieur (dont 75% bac+3 et au-delà).

54% étaient salariés du privé (dont 30% d’un grand groupe) et 3% du public ; 33% étaient chômeurs (dont 14% sur départ voulu par le lauréat) et 10% autres (5% chef d’entreprise, 3% étudiants, 2% sans activité) ; les chômeurs sont bien moins nombreux qu’en 2004-2008 (52%).

Le profil des entreprises

65% sont des créations (59% dans les services, 26% dans l’industrie/BTP et 15% dans la distribution) ; les reprises sont 35% (41% en 2012), 3 fois plus qu’en 2004-2008 et sont localisées à 60% dans l’industrie/BTP, 28% dans les services et 12% dans la distribution.

Près de 1 projet sur 5 concerne une entreprise technologiquement innovante (avec depuis 2007 un programme d’accompagnement spécifique).

En moyenne les entreprises nouvelles ont 1,9 associé ayant chacun au moins 10% du capital social (41% un seul associé, 40% deux associés, 12% trois et 7%, quatre et plus).

Les besoins financiers des lauréats

En moyenne un projet accompagné par Réseau démarre avec un besoin financier de 502 K€ (764 K€ en reprise, 329 K€ en création), avec 27 K€ sous forme de prêt d’honneur, ce qui permet de lever 13 fois ce montant en prêts bancaires classiques. Il est deux fois plus important qu’il y a 10 ans (hausse du nombre de reprises et hausse des montants moyens) ; la période 2008 – 2012 montre toutefois une relative stabilité du montant moyen des plans de financement, +4% sur cette période, avec une progression de 12% pour les créations, mais un recul de 14% pour les reprises.

29% ont nécessité moins de 150K€ en capitaux de démarrage, 26% des 150 à 300K€, 17% de 300 à 500K€ et 28% plus de 500K€, soit en moyenne 512K€ pour les hommes contre 401K€ pour les femmes. L’industrie et la construction sont le plus demandeurs de capitaux (respectivement 730 et 679K€), devant la distribution (404K€), les services (385K€) et les projets innovants (371K€).

Les financeurs des lauréats

Le financement est pour moitié assuré par les prêts bancaires et pour un tiers par les apports des porteurs de projet (y compris le prêt d’honneur, 5% du plan de financement) et des investisseurs ; les financements sont pour les deux tiers dédiés aux immobilisations et pour un quart en “sécurité.”

Le montant des apports en fonds propres s’élève à environ 150 K€ pour les créations et à 190 K€ pour les reprises.

Le plan de financement moyen 2009-2012 est le suivant :

La reprise se focalise davantage sur les investissements (73%), peu sur les besoins de trésorerie (8% contre 41% pour les créations ex nihilo) ; le recours aux prêts bancaires représentent 54% (37% en création) ; les apports en fonds propres représentent 25% (2 fois moins qu’en création).

Les associés : 51% des associés, ayant au moins 10% du capital, sont des opérationnels travaillant dans l’entreprise. 49% sont des investisseurs non opérationnels qui relèvent principalement de la sphère privée (53% la famille, 35% des amis…), plus que du monde professionnel (18% des anciens collègues, 5% des clients ou fournisseurs), peu des investisseurs financiers (13%).

Le recours au financement familial est beaucoup plus fréquent dans le cas des reprises (70% des reprises avec plusieurs associés investisseurs) alors que les créations ex nihilo sont plus souvent financées par les amis (42% pour les créations avec plusieurs associés investisseurs). Après démarrage, 30% des entreprises ont connu l’arrivée de nouveaux associés, qu’ils soient opérationnels ou non, un changement plus fréquent pour les créations ex nihilo (38% des créations, 21% des reprises).

Le prêt d’honneur : 30K€ en 2012, après des années de stabilité à 24/25 K€.

62% des lauréats estiment que l’accès aux financements s’est déroulé sans difficulté ; il a même été très facile pour 24% des projets de reprise (15% pour les créations) ; par contre, il a été très difficile pour 22% des créations ex nihilo (13% pour les reprises) ; dans l’esprit de 51% des lauréats (dont déterminant pour 14%), les associations Réseau Entreprendre ont joué un rôle important dans l’accès au financement. 49% sont allés vers leur banque personnelle ou professionnelle, 39% sur recommandations, 12% par mise en concurrence.

Impacts en matière de pérennité, de chiffre d’affaires et d’emplois

– Le taux de pérennité à 3 ans est de 90% et à 5 ans de 78% ; le taux de pérennité à 3 ans (90%) progresse de 4 points par rapport à l’enquête d’activité 2008, celui à 5 ans (78%) progresse de 7 points par rapport à l’enquête d’activité 2008, du fait de l’importance accrue des reprises.

– en moyenne 9,2 personnes au démarrage et 12,7 personnes 5 ans plus tard ou 7,9 en création et 15,7 en reprises et encore à 5 ans 12,8 en industrie/construction, 9,7 dans les services et 5,9 dans la distribution.

60% des dirigeants des entreprises accompagnées entre 2008 et 2012 déclarent avoir l’intention d’embaucher 3,2 personnes au cours des 12 mois à venir (31% une personne, 30% deux, 10% trois, et 29% quatre et plus) ; ce sont 3,7 personnes en création et 2,6 en reprise (déjà plus installées) ; en cumul, ces entreprises devraient théoriquement générer environ 5 100 emplois supplémentaires.

49% des entreprises ayant au moins 3 années d’existence sont déjà des PME de plus de 10 salariés (48% en 2008).

-en moyenne 756 K€ de CA à l’issue de la première année, 1 034K€ en fin de 3éme année et 1311 K€, 5 ans plus tard (progression annuelle moyenne de 8,2%), avec une stabilisation aux alentours de 1 300K€ à partir de la 5éme année d’existence ; en année 7, ils ont tendance à diminuer du fait de la crise.

Il est en 2012, de 850K€ pour les créations et de 2 234K€ pour les reprises ou par activité, de 1 550K€ pour l’industrie/construction, de 1 290K€ pour les services et de 1080K€ pour la distribution.  

-25% des entreprises déclarent une activité à l’international, en exportant (23%) et/ ou s’y étant implantées (4%) ; la moitié n’affiche toutefois aucune ambition internationale à court ou moyen terme ; 11% annonçant avoir un projet en export d’ici les 12 mois qui viennent.

Les 3/4 qui exportent le font avec des pays frontaliers, 40% avec d’autres pays européens ; sur le dernier exercice, les entreprises exportatrices ont réalisé en moyenne 25% de leur chiffre d’affaires à l’export.

L’association

Une association type au sein de Réseau-Entreprendre a 1,5 implantation, 3,1 salariés, 38 bénévoles, 100 adhérents, 86% de fonds privés pour son fonctionnement et 49% pour son fond de prêts.

Profil des membres de Réseau Entreprendre : (4 800 chefs d’entreprise, dont 532 administrateurs et 1 500 accompagnateurs bénévoles) : 49% dirigent une entreprise de plus de 10 salariés (dont 15% de plus de 50 salariés) ; 37% réalisent un CA de plus de 2M€, 7% de plus de 50M€ ; 69% ont plus de 2 ans d’ancienneté au sein de leur association Réseau Entreprendre.

L’engagement est une valeur dominante chez les chefs d’entreprise, membres ou lauréats de Réseau Entreprendre : 96% estiment en effet être engagés, et notamment 34% très engagés ; 73% estiment qu’ils le sont plus que la moyenne des entrepreneurs français.

Les plus engagées ont plus de 60 ans, emploient plus de 50 salariés, dirigent depuis plus de 10 ans, sont adhérents ou administrateurs depuis plus de 10 ans. Ils considèrent avoir une forte responsabilité envers leur collaborateurs (96%), en favorisant la montée en compétence ou le bien être des salariés ; ceci est d’autant plus vrai quand ces entrepreneurs dirigent des entreprises importantes, sont âgés ou encore sont des femmes. Ils visent aussi la réduction des consommations de ressources (75%), l’intégration des dimensions environnementales dans les décisions de l’entreprise (79%), la diversité des collaborateurs (75%) ou le recrutement de personnes handicapées (75%).

78% sont impliqués dans d’autres mouvements associatifs (41% professionnels dont 16% club de créateurs, 34% sportifs, 17% social et humanitaires, 13% culturels).