Fin 2011, 84,1% des salariés du secteur privé sont en CDI, 3,6% en mission d’intérim, 10,1% en CDD et 2,2% en apprentissage ; Ces proportions sont très différentes de celles observées sur les flux d’embauches, qui comptent beaucoup plus de contrats de CDD (sur 20,7 millions d’embauches hors intérim enregistrées en 2011, à peine 16% concernent des CDI).
Les jeunes en entreprises sont bien plus en intérim (19%) qu’en CDD (6,5%) et nettement moins que les autres en CDI (67% contre 84% en moyenne); de fait, la moitié des intérimaires a moins de 30 ans ; 74 % sont des hommes du fait du type d’activité exercée (construction, industrie).
Les femmes sont aussi davantage en CDD/contrats aidés et les seniors en CDI et intérim.
En ce qui concerne les CDD, ceux-ci sont surtout le fait des jeunes et des femmes.
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Type de contrat |
Répartition des Salariés temps plein |
Répartition des femmes |
Répartition des Moins de 30 ans |
Répartition des plus de 55 ans |
||
|
En millions |
% |
% |
% |
% |
% |
|
|
CDI |
14,9 |
84,1 |
85,3 |
84,0 |
66,8 |
91,5 |
|
CDD yc contrats aidés |
1,8 |
10,1 |
8,4 |
12,3 |
6,5 |
1,2 |
|
Intérim |
0,6 |
3,6 |
3,6 |
2,1 |
18,7 |
7,3 |
|
Apprentis |
0,4 |
2,2 |
2,7 |
1,6 |
8,0 |
0,0 |
|
Total |
17,7 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
Quelles caractéristiques affichent les TPE au regard des autres tailles d’entreprise (une approche peu habituelle proposée par les auteurs de cette note) ?
|
Taille d’entreprise |
Caractéristiques |
|
Les micro entreprises d’un salarié |
Parmi les TPE, les micro entreprises d’un salarié sont dans des activités très spécifiques. Plus de la moitié des 508 000 salariés des entreprises d’un salarié figurent dans à peine une vingtaine de secteurs (conseil, santé, restauration, coiffure, nettoyage de locaux…). |
|
Les TPE de moins de 10 salariés |
Les TPE de moins de 10 salariés sont présentes dans des secteurs à forte expertise (activités libérales et de conseil) ou nécessitant une forte proximité avec la clientèle (commerce alimentaire, restauration, services personnels, BTP, coiffure). |
|
Les PME de 10 à 500 salariés |
Les PME de 10 à 500 salariés interviennent dans de nombreux secteurs à intensité capitalistique modérée, mais pour lesquels une taille minimale est nécessaire (industrie, commerce de gros, transports, action sociale, logement…) |
|
Les grandes entreprises de plus de 500 salariés |
Les grandes entreprises de plus de 500 salariés sont présentes dans l’industrie lourde, mais davantage encore dans le tertiaire (dans des secteurs très concentrés comme l’intérim, la banque, la grande distribution, l’automobile et naturellement les secteurs où figure un grand opérateur historique public ou non). |
Les TPE sont celles qui comportent le plus de femmes, de jeunes, de seniors, de temps partiels, et de CDD; ce sont les populations les plus exposées en ce qui concerne l’emploi:
-
Tranche d’effectif
Répartition
au 31/12/11
% de salarié
En CDI
% de salarié
à temps plein
% de femmes
% de moins
de 30 ans
% de plus
de 55 ans
0 à 9 sal
19,8
82,2
70,8
48,0
32,0
11,4
10 à 19 sal
9,0
84,1
79,8
41,7
30,8
9,4
20 à 49 sal
12,6
85,0
79,8
42,1
28,5
9,3
50 à 99 sal
8,2
83,5
77,9
44,9
26,3
9,6
100 à 249 sal
10,6
82,4
84,5
42,6
24,6
9,3
250 à 499 sal
7,3
87,0
84,7
44,3
23,6
9,5
500 à 1 999 sal
12,6
90,3
84,0
45,2
23,0
9,9
2 000 sal et plus
20,0
81,4
80,4
41,1
26,3
9,3
Total
100
84,1
79,4
43,9
27,3
9,8
L’analyse des données fait ressortir 3 axes factoriels qui résument à eux seuls 76% de l’information de ces 9 variables. Le premier axe factoriel (43 % de l’information) se caractérise principalement par une opposition des secteurs qui ont à la fois la plus forte proportion de salariés en CDI et un niveau de salaire élevé et ceux aux secteurs plus féminins et qui privilégient le temps partiel.
Le deuxième axe factoriel (21 % de l’information) oppose les secteurs qui ont le plus de salariés de plus de 55 ans aux secteurs qui font le plus appel aux jeunes (salariés âgés de moins de 30 ans).
Le troisième axe factoriel (12 % de l’information) oppose les secteurs avec de nombreux salariés en entreprise de moins de 10 salariés à ceux avec une plus grande part d’entreprises de plus de 500 salariés.
5 classes sont issues de ces 3 axes :
La première classe se caractérise par une forte stabilité des contrats de travail (proportion de CDI supérieure à la moyenne), peu de temps partiel, une forte masculinisation (proportion de femme très inférieure à la moyenne), relativement moins de jeunes et des salaires horaires moyens plus élevés. Ce sont des secteurs où l’on constate une forte proportion de salariés en entreprise de plus de 500 salariés et une très faible proportion de salariés en TPE. Cette classe regroupe essentiellement des secteurs industriels tels que les industries chimiques et pharmaceutiques, la fabrication de matériels de transport et les secteurs de la distribution d’eau et de l’énergie mais également les transports de voyageurs, les activités financières et d’assurance, la recherche et développement et les activités informatiques.
La deuxième classe présente beaucoup de similitudes avec la classe 1 mais s’en distingue par une moindre proportion de salariés en grande entreprise, une part plus élevée de salariés en TPE, un taux plus important de jeunes salariés et des taux de salaire plus faibles. Les secteurs d’activité présents dans cette classe sont par exemple la construction, le commerce de gros, le commerce et la réparation d’automobiles, les activités d’ingénierie.
La troisième classe se caractérise par des types de contrats et des niveaux de salaire dans la moyenne et une féminisation accrue. Dans cette classe, on retrouve des secteurs comme l’industrie de l’habillement, le commerce de détail, l’hébergement, la restauration collective, les activités immobilières, l’administration publique, ainsi que les bibliothèques, archives, musées et autres activités culturelles.
La quatrième classe se caractérise par des emplois plus précaires avec des volumes d’heures moins importants (contrats courts et temps partiel), des salaires moins élevés que la moyenne mais aussi une présence plus importante de femmes et de salariés de plus de 55 ans. Les secteurs représentés sont ceux de la vente à domicile, du nettoyage, de l’éducation, de l’action sociale sans hébergement, les études de marché et sondages ainsi que les activités créatives, artistiques et de spectacle et les activités sportives.
La cinquième classe se caractérise également par des emplois plus précaires mais concerne des secteurs où l’on trouve davantage de petites entreprises et de salariés de moins de 30 ans. Dans cette classe, on retrouve les boulangeries, la restauration (hors restauration collective), la coiffure et les soins de beauté.
L’industrie est peu tournée vers les TPE, alors que la construction et le tertiaire le sont nettement plus :
-
Secteurs d’activité
% de l’emploi
en TPE
Répartition
au 31/12/11
% de salarié
En CDI
% de salarié
à temps plein
% de femmes
% de moins
de 30 ans
% de plus
de 55 ans
Salaire
horaire
brut moyen
Nbre heures
moyen
Intérim
0,3
3,6
3,9
80,0
28,4
48,9
3,4
14,0
769
Industrie
10,4
18,0
01,9
93,3
28,3
19,9
10,1
21,2
1 639
Tertiaire hors intérim
21,4
70,0
86,0
73,9
52,7
27,5
10,3
19,2
1 352
Construction
36,2
8,3
87,3
94,2
11,5
32,4
8,3
17,6
1 513
Total hors intérim
20,6
96,4
87,2
79,3
44,5
26,5
10,1
19,5
1 421
Dans l’industrie, 92% des salariés sont en CDI, 93% travaillent à temps plein et 72% sont des hommes ; cette population majoritairement masculine est par ailleurs plus âgée que la moyenne avec seulement 20% de salariés âgés de moins de 30 ans, contre 27% tous secteurs confondus.
Dans la construction, l’immense majorité des salariés sont des hommes (89%) travaillant à temps plein (94%) ; la construction est un secteur singulièrement jeune avec 32% de moins de 30 ans.
15 secteurs d’activité sont très tournés vers les TPE, avec au moins 20% de l’emploi dans les 1 à 9 salariés (ce sont la moitié des activités en termes d’emploi toutes tailles) ; les différences y sont importantes entre activités et au regard de la moyenne, que ce soit pour le temps partiel, le % de femmes, de jeunes, le salaire horaire brut moyen ou le nombre d’heures travaillées :
-
Secteurs d’activité
% de l’emploi
en TPE
Répartition
au 31/12/11
% de salarié
En CDI
% de salarié
à temps plein
% de femmes
% de moins
de 30 ans
% de plus
de 55 ans
Salaire
horaire
brut moyen
Nbre heures
moyen
Autres services aux particuliers
42,0
3,2
77,3
57,2
68,9
30,4
12,1
16,5
1 093
Restauration
41,0
4,1
83,1
62,1
46,5
47,4
5,7
12,6
1 098
Arts, spectacles, activités récréatives
39,1
1,6
67,5
56,9
45,1
33,4
9,4
21,0
1 011
Commerce et réparation auto
35,6
2,1
88,9
92,5
19,3
33,3
8,3
18,6
1 623
Construction
35,2
8,3
87,3
94,2
11,5
32,4
8,3
17,6
1 513
Activités immobilières
34,8
1,3
91,8
83,3
58,2
20,7
14,2
20,5
1 458
Agences de voyage
28,5
0,3
83,9
83,9
76,9
28,8
8,1
18,9
1 415
Commerce de détail
27,8
9,5
84,9
69,8
63,7
38,8
7,0
15,2
1 321
Industries alimentaires dont boulangeries, charcuteries
26,8
2,8
84,0
87,6
42,8
30,4
8,0
16,1
1 508
Activités juridiques de conseil et d’ingénierie
26,4
5,1
91,0
86,1
49,7
26,7
9,3
26,1
1 485
Hébergement
26,0
1,3
71,5
78,2
53,9
36,7
8,6
15,7
1 253
Education
23,1
1,7
67,7
52,1
60,3
18,4
15,2
22,3
912
Activités administratives et de soutien aux entreprises
22,7
1,4
84,5
77,2
64,1
30,9
9,4
17,9
1 319
Industrie du meuble et divers (% élevé d’artisan)
20,5
1,6
90,9
93,0
25,4
23,1
10,1
19,9
1 629
Servies aux entreprises (bâtiment et paysages)
20,4
3,1
85,4
32,9
66,2
14,2
16,9
16,6
905
Total hors intérim
20,6
96,4
87,2
79,3
44,5
26,5
10,1
19,5
1 421
Les 5 activités très peu tournées vers les TPE hors industrie (30 % de l’emploi toutes tailles y compris l’industrie):
-
Secteurs d’activité
% de l’emploi
en TPE
Répartition
au 31/12/11
% de salarié
En CDI
% de salarié
à temps plein
% de femmes
% de moins
de 30 ans
% de plus
de 55 ans
Salaire
horaire
brut moyen
Nbre heures
moyen
R&D
3,5
0,9
88,0
90,1
45,5
20,8
12,4
24,2
1 584
Action sociale et hébergement médico-social
4,3
5,9
83,6
54,6
78,5
21,9
12,4
14,2
1 241
Télécommunications
6,9
0,8
88,3
86,6
36,6
17,8
15,5
21,6
1 582
Enquêtes et sécurité
7,0
0,9
87,1
82,6
13,8
25,6
7,3
13,1
1 288
Transports et entreposage
7,2
7,7
91,7
89,2
25,5
19,3
9,0
18,1
1 602
Total hors intérim
20,6
96,4
87,2
79,3
44,5
26,5
10,1
19,5
1 421