Les créateurs pérennes à 5 ans du 1er semestre 2006, interrogés en septembre 2006 et 2011, malgré une progression de l’emploi de 51 162 personnes, n’ont pu rattraper le déficit d’emploi (96 017 personnes) du fait des 59 454 entreprises nouvelles disparues depuis 2006 ; la tendance est à moins d’emploi que pour la génération 2002


Exploitation des tableaux disponibles sur le site de l’INSEE (SINE 2006-2011) par André Letowski

 Le nombre d’emploi généré doit être observé avec prudence dans la mesure où des créations atypiques peu nombreuses recensent beaucoup d’emplois (filiales, restructurations…ce que ne précise pas l’INSEE ; dans une enquête précédente ces emplois représentaient de l’ordre du 1/3 des emplois totaux). Les analyses qui suivent, intègrent ces emplois atypiques.

Autre observation d’importance, les entreprises employeurs peuvent l’être avec un seul salarié (celui du dirigeant) ; nous essaierons de les différencier de celles ayant des salariés autres que le seul dirigeant. Plus globalement, la cohérence insuffisante des tableaux fournis, rend difficiles certaines exploitations.

Les données publiées ici sont celle d’un semestre ; il faut doubler le nombre pour estimer l’année entière (des travaux antérieurs ont montré le peu de différences d’un semestre sur l’autre)

Enfin, les tableaux INSSE ne donnent pas exactement le même nombre d’entreprise, selon qu’il s’agit de la pérennité (au démarrage, 118 850), ou de l’emploi (117 485).

 

Un bilan global tout d’abord : 206 722 emplois totaux en début de période, 161 868 en septembre 2011 ; les entreprises pérennes n’ont pas compensé les pertes d’emploi des entreprises disparues :

Nombre d’entreprises

Emploi total

Emploi salarié

Dirigeant compris

Début d’activité

Cessées

entre 2006 et 2011

Toujours actives

septembre 2011

Début d’activité

Disparition

entre 2006 et 2011

Actifs en septembre 2011

Début d’activité

Disparition

entre 2006 et 2011

Actifs en septembre 2011

117 485

59 454

58 031

206 722

96 017

161 868

83 338

37 422

92 284

En premier lieu, observons l’évolution du nombre d’entreprises employeurs pérennes entre 2006 et 2011, pour l’ensemble et par secteur d’activité ; le nombre d’entreprises pérennes employeurs entre 2006 et 2011 a été multiplié par 1,36 pour atteindre 34% d’employeur (contre 15,4% au démarrage).

 Les activités les plus employeurs sont les HCR (mais sans grande évolution entre 2006 et 2011), la construction, l’industrie et le commerce, nécessitant plus souvent du personnel au démarrage, alors que les activités de service sont nettement moins employeurs et proche en %, mais en forte progression entre 2006 et 2011, tout comme les plus employeurs.

Les plus employeurs

Ensemble dont

HCR

Construction

industrie

Transports

Commerce

Nombre d’entreprises pérennes en 2011 et employeurs en septembre 2006

8 913

1 035

1 935

625

301

1 869

Nombre d’entreprises pérennes en 2011 et employeurs en septembre 2011

21 067

1 428

5 299

1 418

714

4 455

Evolution de leur nombre entre 2006 et 2011

+136

+38

+174

+127

+137

+138

% d’entreprises employeurs en 2011

34

50,5

42

41

40

35

Suite du tableau

Les moins employeurs

Services aux

entreprises

Santé/éducation

Services

aux particuliers

Immobilier

Informatique,

communication

Nombre d’entreprises pérennes en 2011

et employeurs en septembre 2006

1 258

641

416

301

243

Nombre d’entreprises pérennes en 2011

et employeurs en septembre 2011

3 244

1 469

1 138

716

677

Evolution de leur nombre entre 2006 et 2011

+158

+129

+174

+138

+179

% d’entreprises employeurs en 2011

28,5

28

26

25

24

Les activités les plus employeurs sont aussi celles qui sont les plus nombreuses à avoir progressé en emplois (de l’ordre de 40%, dirigeant salarié compris) alors que les autres ont davantage joué la stabilité (de 60 à 70% dirigeant salarié compris) :

En % de la totalité des entreprises pérennes

Ensemble dont

Construction

Transports

HCR

Industrie

Ont augmenté leur effectif entre 2006 et 2011

33,8

41,8

41,1

40,9

40,4

Ont stabilisé l’effectif entre 2006 et 2011

58,2

49,6

50,7

44,3

50,5

Ont diminué leur effectif initial

8,0

8,6

8,1

14,9

9,2

En % de la totalité des entreprises pérennes

Commerce

Services

particuliers

Services entreprises

Santé

éducation

Informatique

Communication

Immobilier

Ont augmenté leur effectif

33,8

30,9

30,0

28,3

23,0

20,7

Ont stabilisé leur effectif

58,8

62,8

64,3

64,0

68,8

67,6

Ont diminué leur effectif

7,4

6,3

5,8

7,7

8,2

11,7

La taille de l’entreprise employeur au démarrage (incluant le dirigeant salarié) est pour 76% de 1 à 2 salariés, pour 16,6% de 3 à 5 salariés, pour 4,1% de 6 à 9 salariés et pour 3,2% 10 salariés et plus ; sur les 26 885 entreprises employeurs au démarrage, 5 818 (22%) n’ont pour seul salarié que le dirigeant.

 

En second lieu, Le nombre moyen d’emploi a progressé de 1,76 à 2,79 ; 206 700 emplois (dirigeants et salariés) sont générés en 2006 par les créateurs du premier semestre de cette année ; ils ne seront plus que 161 868, compte-tenu de la disparition de 59 454 entreprises, passant toutefois de 1,76 personne employée en moyenne par entreprise en activité en 2006 à 2,79 en 2011. L’emploi s’est développé au cours de 3 premières années pour se stabiliser ensuite :

 

Nombre d’entreprises actives

Nombre d’emplois

Dont nombre de salariés

(dirigeant salariés compris)

Effectif moyen

Effectif salariés moyen

2006

117 485

206 722

88 338

1,76

0,71

2009

71 260

190 235

115 482

2,67

1,62

2011

58 031

161 868

98 284

2,79

1,69

Dans le même temps les entreprises cessées ont perdu 96 017 emplois (dont 37 422 salariés y compris les dirigeants salariés) dans 59 454 entreprises cédées (1,61 emploi en moyenne).

 

Les emplois moyens par entreprise sont proportionnellement plus nombreux à 5 ans dans les activités de transports, HCR, et industrie (entre 5,3 et 3,08), et nettement moins nombreux dans les services aux particuliers et l’immobilier (2,20)

 

Ensemble

Transports

HCR

Industrie

Santé, éducation

Informatique, communication

Construction

2006

1,76

2,66

2,42

2,22

1,58

1,60

1,89

2009

2,67

5,05

3,38

3,04

2,66

2,69

2,51

2011

2,79

5,30

3,45

3,08

2,98

2,90

2,72

 

Services entreprises

commerce

Services aux particuliers

Immobilier

2006

1,74

1,57

1,48

1,27

2009

2,66

2,64

2,03

1,87

2011

2,66

2,61

2,23

2,20

En troisième lieu, quelle importance y ont les femmes ? Les dirigeants au regard des salariés ? L’emploi généré par les femmes dirigeantes est plus modeste, quelque soit l’année observée

 

Nombre d’emplois générés

Emploi moyen

 

Hommes

Femmes

Hommes

Femmes

2006

155 705

51 017

1,87

1,49

2009

140 622

49 612

2,78

2,40

2011

121 397

40 471

2,95

2,41

Par ailleurs, au démarrage, le groupe des dirigeants regroupaient 73,5% des emplois crées (60,5% pour les dirigeants non salariés, 10% pour les dirigeants salariés et 3% pour les conjoints), alors que les salariés en CDD et CDI regroupaient 25% des emplois et celui des stagiaires et autres types de contrat, 1,5%.

 

En quatrième lieu, observons l’emploi par région, sachant que 2 régions au minima (Haute-Normandie et Bretagne) ne pourront être exploitées du fait d’écarts très importants à la moyenne (filiale ou restructuration d’entreprises, avec des emplois plus nombreux que dans les créations « classiques »?) :

% du plus élevé au plus bas en employeur en 2011

% d’entreprises employeurs

(Hors dirigeant salarié)

% d’entreprise en 2011 au regard de 2006

Nombre moyen de salariés en 2011 (dirigeants salariés compris), pour l’ensemble des pérennes

Au démarrage

En Sept 2011

Ayant augmenté

leur effectif

Ayant diminué

leur effectif

France

15,4

36,3

33,8

8,0

1,69

Haute-Normandie

19,4

42,9

35,3

9,4

4,89

Bretagne

15,9

42,6

38,5

7,1

3,27

Franche-Comté

20,8

41,7

35,2

11,7

1,63

Corse

19,0

41,3

33,7

9,6

0,94

Languedoc-Roussillon

14,0

40,9

35,8

11,6

1,46

Aquitaine

13,8

40,2

39,3

5,4

1,77

Pays de la Loire

18,1

39,3

36,3

5,7

1,87

Midi-Pyrénées

14,2

38,9

39,2

7,5

1,54

Poitou-Charentes

22,6

38,6

27,4

10,4

1,84

Nord-Pas-de-Calais

18,3

38,1

38,5

7,5

1,98

Bourgogne

17,2

37,5

33,9

9,2

1,57

Centre

15,3

37,3

35,1

9,3

1,45

Lorraine

16,7

36,2

27,2

9,2

1,53

Ile-de-France

14,2

34,8

32,9

7,5

1,50

Auvergne

12,8

34,6

34,7

6,3

1,31

Champagne-Ardenne

20,0

34,3

30,1

14,2

1,64

Picardie

20,7

34,1

32,3

8,4

1,51

Limousin

18,3

33,6

27,7

10,0

1,26

Paca

15,3

33,2

31,1

8,0

1,55

Alsace

15,3

32,9

31,8

11,4

1,24

Rhône-Alpes

12,3

32,4

30,0

6,4

1,60

Basse-Normandie

16,0

25,1

27,3

5,7

0,99

           

Réunion

19,5

44,5

44,0

11,9

0,97

Guyane

13,4

40,5

39,0

6,0

0,71

Martinique

12,8

40,4

41,7

6,4

0,65

Guadeloupe

15,3

39,6

39,6

7,6

0,76

Lecture du tableau : En Franche-Comté, 20,8% des entreprises nouvelles sont employeurs (hors dirigeant salarié) ; en 2011, les entreprises pérennes y seront 41,7% ; les pérennes sont 35% à avoir augment » leur effectif de démarrage, alors que 11,7% l’auront diminué ; en moyenne, les entreprises pérennes de cette région emploient 1,63 salarié (dirigeant salarié compris).

 

Quelques constats « globaux » :

• Au démarrage, les créations des régions du sud sont moins nombreuses à être employeur ; il en est de même pour les régions très urbaines comme l’Ile de France, Rhône-Alpes, Paca.

• En 2011, 5 ans après, les régions aux créations les moins employeurs sont plus souvent localisées dans le nord de la France et l’est ou sont très rurales ; ce sont les mêmes qui ont le moins augmenté leur effectif depuis le démarrage. Il en est encore de même pour l’effectif moyen salarié.

 

Qu’en est-il de l’emploi total en 2011 au regard des activités par région ?

2 régions posent question, plus que d’autres, au regard de certains résultats : Haute-Normandie avec 44% des emplois dans la santé/éducation (France, 9,5%), Bretagne avec 40,5% de créations dans le commerce (France, 19,5%). Pour observer les régions, différencions selon les entreprises davantage concernées par le B to B et celles par le B to C :

 

Sous-total activités plus tournées

vers les entreprises

Services aux

entreprises

Industrie

Transports

Informatique

communication

France

34,6

18,1

6,2

5,6

4,7

Ile-de-France

45,2

30,9

4,0

3,3

7,0

Aquitaine

42,5

14,9

7,2

16,5

3,9

Lorraine

38,4

18,6

8,8

6,7

4,3

Rhône-Alpes

38,0

11,6

4,6

4,9

16,9

Nord-Pas-de-Calais

37,6

13,5

10,6

10,7

2,8

Pays de la Loire

37,3

14,5

15,3

5,5

2,0

Franche-Comté

37,3

22,7

11,5

1,2

1,9

Auvergne

34,4

20,9

10,9

1,7

0,9

Centre

34,2

19,8

8,7

3,1

2,6

Bretagne

32,9

20,0

3,4

8,3

1,2

Picardie

32,9

21,3

5,8

4,7

1,1

Bourgogne

32,8

15,5

11,2

3,7

2,4

Basse-Normandie

31,8

13,5

6,5

8,7

2,5

Limousin

30,6

13,6

14,4

1,0

1,6

Champagne-Ardenne

29,6

12,5

7,3

8,6

1,2

Midi-Pyrénées

29,5

18,0

5,0

4,7

1,8

Poitou-Charentes

25,5

14,0

5,7

2,6

3,2

Alsace

25,4

14,4

8,1

1,8

1,1

Haute-Normandie

24,8

8,5

1,9

13,8

0,6

Paca

23,6

12,3

5,3

4,1

1,9

Languedoc-Roussillon

22,9

11,6

4,9

2,1

4,3

 

Sous-total activités davantage

tournées vers les particuliers

Construction

Commerce

Santé,

Education

Autres services

Aux personnes

HCR

Immobilier

France

63,7

20,0

19,5

9,5

5,6

5,4

3,7

Champagne-Ardenne

77,0

28,3

19,6

16,5

4,6

6,9

1,1

Languedoc-Roussillon

75,3

23,4

24,5

13,6

3,6

6,6

3,6

Paca

75,0

35,3

15,3

11,0

3,6

5,1

4,7

Haute-Normandie

73,9

13,8

8,7

44,2

4,2

1,8

1,2

Alsace

73,1

26,1

19,1

5,8

11,2

5,6

5,3

Poitou-Charentes

71,7

29,0

15,0

11,5

8,7

4,7

2,8

Midi-Pyrénées

69,0

26,5

17,3

6,7

4,6

6,6

7,3

Lorraine

68,8

18,3

13,9

8,3

7,1

6,9

6,3

Bretagne

66,4

11,3

40,5

4,5

4,5

4,1

1,5

Basse-Normandie

65,8

15,8

26,8

6,2

3,8

10,5

1,8

Bourgogne

65,5

19,6

20,3

11,8

5,6

6,3

1,9

Picardie

64,5

20,3

16,6

7,9

12,6

4,7

2,4

Auvergne

64,2

18,3

27,0

6,2

3,5

6,1

3,1

Centre

62,3

22,9

20,7

5,8

4,7

5,4

2,8

Limousin

61,6

27,2

19,5

6,4

4,5

8,3

1,3

Rhône-Alpes

61,1

19,8

16,4

9,1

3,0

10,4

2,4

Nord-Pas-de-Calais

61,1

19,1

17,8

8,1

9,5

3,5

3,1

Franche-Comté

60,1

22,1

19,3

7,1

6,2

3,4

2,0

Pays de Loire

56,9

12,3

22,5

7,2

5,9

6,1

2,9

Ile-de-France

56,4

12,5

17,0

7,9

8,4

3,6

7,0

Aquitaine

54,5

17,9

17,1

3,5

4,3

3,7

8,0

Enfin la comparaison avec la génération 2002 est défavorable au bâtiment et aux services aux entreprises.

Pour la génération 2002, la perte d’emploi dans la construction n’avait été que de 28% en 5 ans ; elle est de 35% pour la génération 2006 ; la plus faible pérennité des entreprises de ce secteur (47%), très inférieure à celle de la génération 2002 (53%) et une moindre progression de l’emploi (+45 contre +53%) expliquent cette baisse.

L’évolution de l’emploi la plus dégradée est celle du soutien aux entreprises ; malgré un taux de pérennité proche, l’emploi des entreprises créées en 2006 a diminué de 15% en cinq ans (3% pour la génération 2002) ; la progression des emplois dans les entreprises pérennes est beaucoup plus faible pour la génération 2006 (+ 51%) que pour la génération 2002 (+ 72%).