Enquête de Japon Finance Corporation Research Institute de juillet 2009 avec 9 387 répondants (67% de moins de 20 salariés et 33% de plus de 20 salariés) ; 87% des entreprises japonaises ont moins de 9 salariés.

Le japon se caractérise par des entreprises familiales de longue tradition, privilégiant la succession familiale. Les dirigeants y sont âgés (48% ont plus de 60 ans dont 18% ont plus de 70 ans) avec une moyenne de 57-58 ans.

45% des répondants ont décidé les modalités de transmission, 34% le souhaiteraient mais ne l’ont pas fait et 19% estiment la question prématurée.

Ce sont essentiellement, dans les entreprises où la transmission est décidée, les fils cadet (les 2/3 des repreneurs) qui succèdent à leur père et peu les autres fils ou filles :

Une difficulté majeure se pose dans la reprise, la caution personnelle exigée par la banque lors du prêt, ce qui exclut le plus souvent une reprise par un tiers externe. A cela, il faut ajouter les taxes sur la succession.