Méthodologie : InserJeunes est un système d’information obtenu par rapprochement de bases de données administratives « scolarité » et de bases de données « emploi » (fondées sur les déclarations sociales nominatives). Il couvre l’ensemble de l’emploi salarié dans le secteur privé en France, à l’exception de certains emplois salariés agricoles et des emplois salariés relevant de particuliers employeurs, comme l’emploi non salarié.

Le taux d’emploi des diplômés (75%) est supérieur à celui des non diplômés (66%).

⇒ Les taux varient selon le diplôme, et le sexe des apprentis diplômés. 

♦ Parmi les apprentis en dernière année d’un cycle d’études de niveau CAP à BTS en 2019-2020 et sortis d’études en 2020, 73% sont en emploi salarié dans le secteur privé deux ans plus tard, en juillet 2022 (72% pour la génération précédente), avec une légère hausse pour les apprentis sortant d’un CAP, un baccalauréat professionnel ou un brevet professionnel (BP), alors qu’il est stable pour ceux ayant préparé un BTS.

Le taux d’emploi varie en fonction de la certification préparée : pendant l’apprentissage: 68% pour les CAP, 74% pour les baccalauréats professionnels, 77% pour les BTS et 79% pour les brevets professionnels.

♦  La part des hommes en emploi est plus élevée (75%), que celle des femmes (69%). Cela s’explique en partie par une présence plus forte des hommes dans les formations du domaine de la production (88% des sortants de ces formations) et des femmes dans des formations du domaine des services (63%).

⇒ Leur insertion comme salarié 

♦ 2 ans après leur sortie d’études en 2020, 51% des apprentis sont en emploi salarié en CDI (+16 points par rapport à la situation 6 mois après la sortie d’études). 80% le resteront. Ils étaient 35% 6 mois après leur sortie d’études.

♦ 47% des apprentis occupent un emploi salarié à la fois à 6, 12, 18 et 24 mois après leur sortie d’études en 2020 : 28% auprès d’un seul et même employeur et 19% auprès de 2 employeurs distincts ou plus.

39% des sortants sont au moins une fois en emploi et une fois sans emploi et 14% ne sont en emploi à aucune de ces dates.

Ceux en CDD, en intérim ou en contrat aidé sont en proportion proche quelque soit la durée après leur sortie d’études : en CDD, entre 15 et 17% , en intérim entre 5 et 6% et ceux en contrat aidé entre 2 et 4%. 

Noter que ceux en emploi chez le même employeur que celui de l’apprentissage y demeure assez fidèle, le quittant un peu plus à 18 ou 24 mois après leur sortie d’études (21 et 20% toujours employés chez cet employeur vs 25 et 27% entre 6 et 12 mois après leur sortie d’études).

6% s’engagent à nouveau dans un cycle d’études, notamment quand la certification préparée relevait du domaine des services de niveau bac+2.

♦ Noter la progression vers l’emploi en CDI pour ceux qui n’était pas en CDI lors de leur sortie d’études à 6 mois : 

-ceux en emploi salarié hors CDI à 6 mois sont 48% à être en CDI à 24 mois.

-Ceux sans emploi salarié à 6 mois, sont 26% en CDI à 24 mois, 26% en CDD et 48% sans emploi.

Pour en savoir davantage : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/sites/default/files/7d2c9a7ddffc9c5f6462d95e7da3635f/Dares-Resultats39_Insertion-professionnelle-des-apprentis-a-2ans.pdf