Source : Les données sur les emplois vacants proviennent de l’enquête Activité et conditions d’emploi de la main-d’œuvre (Acemo) trimestrielle pour les entreprises de 10 salariés ou plus et de l’enquête Acemo TPE pour les entreprises de 1 à 9 salariés. Dans ces enquêtes, la question sur les emplois vacants est formulée de la façon suivante : « Emplois pour lesquels vous faites des démarches de recherche d’un candidat puis indiquer le nombre en emplois nouvellement crées, en emploi inoccupés, et celui en emplois sur le point de libérer.
Définition : les emplois dits « vacants », ou « postes à pourvoir », sont des postes libres (nouvellement créés ou inoccupés) ou encore occupés et sur le point de se libérer, pour lesquels des démarches actives sont entreprises pour trouver, à l’extérieur de l’établissement, le candidat adéquat dans l’immédiat ou dans un avenir proche. Le recrutement souhaité peut correspondre à un CDI, un CDD, ou à un emploi saisonnier, même de courte durée.
Au 4e trimestre 2014, dans les entreprises de 10 salariés ou plus des secteurs concurrentiels, le taux d’emplois vacants se situe à 0,6%, soit 72 800 emplois vacants (dont les 2/3 dans les services marchands, 15% dans l’industrie, 10% dans les services non marchands et 4% dans la construction).
Les données pour les entreprises de 1 à 9 salariés sont disponibles de façon moins fréquente ; le taux d’emplois vacants est de 2,4% au 4e trimestre 2013 soit 75 700 emplois vacants ; c’est presque 5 fois plus que pour les entreprises de 10 salariés ou plus (0,5% au 4e trimestre 2013).
Dans les TPE, il varie beaucoup au sein du tertiaire marchand (de 0,3% dans le secteur des transports à 2% dans l’hébergement et la restauration). En 2008, le taux d’emplois vacants était estimé à 1,1% contre seulement 0,6% dans les entreprises de plus de 10 salariés. Il aurait donc beaucoup augmenté entre 2008 et 2013.
Parmi les entreprises de 10 à 250 salariés, le taux d’emplois vacants est peu différencié d’une catégorie de taille (entre 0,7% et 1% au 4e trimestre 2014) ; Il est en revanche plus faible pour les entreprises de 250 à 499 salariés (0,5%) et encore davantage pour les entreprises de 500 salariés ou plus (0,3%). Depuis trois ans, le taux d’emplois vacants est en légère baisse dans les entreprises de 10 salariés ou plus des secteurs concurrentiels.
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Au 4éme trimestre 2013 |
Moins de 10 salariés |
Plus de 10 salariés |
Ensemble |
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|
% emplois vacants |
Nombre |
% emplois vacants |
Nombre |
% emplois vacants |
Nombre |
|
|
Tertiaire marchand |
2,7 |
58 300 |
0,5 |
40 500 |
1,0 |
98 800 |
|
Industrie |
2,1 |
6 500 |
0,5 |
13 300 |
0,6 |
19 900 |
|
Construction |
1,5 |
7 400 |
0,4 |
3 900 |
0 8 |
11 300 |
|
Tertiaire non marchand |
2,5 |
3 500 |
0,6 |
5 500 |
0 9 |
9 000 |
|
Ensemble |
2,4 |
75 700 |
0 5 |
63 200 |
0 9 |
138 900 |
Les créations de postes (en période d’essai) y représentent 41,3% des emplois vacants (45,7% pour les TPE), les emplois inoccupés 31% (24%) et les emplois sur le point de se libérer 28% (30%).
Les emplois inoccupés sont plus fréquents dans les entreprises de 10 salariés et plus ; dans les TPE, ils sont plus habituels dans la construction (30,3%). La situation par activité (en ordre décroissant d’importance) est la suivante :
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% d’emplois |
Tertiaire marchand |
industrie |
Construction |
Tertiaire non marchand |
||||
|
1-9 sal |
Au-delà |
1-9 sal |
Au-delà |
1-9 sal |
Au-delà |
1-9 sal |
Au-delà |
|
|
Nouvellement créés |
46,3 |
36,0 |
38,6 |
37,6 |
46,8 |
43,5 |
46,8 |
27,0 |
|
Inoccupés |
23,3 |
38,4 |
26,9 |
36,2 |
30,3 |
39,6 |
17,8 |
47,2 |
|
En voie de libération |
30,4 |
25,6 |
34,5 |
26,0 |
23,0 |
17,0 |
35,4 |
25,8 |
|
Total emplois concernés |
58 300 |
40 500 |
6 500 |
13 300 |
7 400 |
3 900 |
3 500 |
5 500 |
Les TPE ont à la fois davantage recréé de nouveaux emplois et disposent davantage d’emplois en libération.