Méthodologie : échantillon de 1 018 dirigeants d’entreprises comptant au moins un salarié, interrogé par téléphone entre le 14 et le 22 janvier 2025.

Les 1-2 salariés pèsent 35% des l’échantillon et représentent 52% des entreprises, les 3-49 salariés 50% et représentent 46% des entreprises et les 50 salariés et plus 15% et représentent 2% des entreprises.

La représentativité de l’échantillon a été assurée par un redressement selon le secteur d’activité et la taille de l’entreprise, après stratification d’implantation. par région.

Les patrons de TPE/PME sont favorables à l’expérimentation du test PME.

⇒ Conjoncture.

L’indicateur de l’optimisme ne se dégrade plus et s’établit à 71 (+3 points depuis décembre 2024) ; il était en moyenne de 84,5 à l’automne 2024. 47% pensent que c’était mieux hier (vs 38-44 à l’été 2024). Toutefois, 38% (+5 points) indiquent qu’ils continuent de rencontrer des difficultés pour être payés à temps par leurs clients.

65% sont confiants pour l’activité des prochains mois (61 les 1-2 salariés vs 73 les 50 salariés et plus) avec +6 points au regard de décembre mais au même niveau qu’en octobre et novembre.

13% envisagent d’embaucher vs 12-13 au dernier trimestre 2024 et 14-18% entre janvier et septembre. 9% envisagent de réduire le nombre de leurs salariés (6% en fin d’année 2023 et début 2024).

⇒ Les questions d’actualité : le test PME.

Afin de mieux mesurer l´impact des nouvelles réglementations sur les entreprises, le Gouvernement envisage de mettre en place le Test PME. Il repose sur la consultation des parties prenantes pour anticiper les conséquences des mesures proposées. 

74% estiment que c’est une bonne chose (dont 35 oui certainement et 39 probablement) ; 68% des 1-2 salariés le pensent vs 91% des 50 salariés et plus.

Ce qu’ils souhaiteraient trouver dans ce test : 

– 61% une interrogation sur les mesures générales touchant directement la gestion quotidienne des entreprises, quel que soit leur secteur (ex. hausse des charges sociales ou nouvelles obligations administratives), soit 58% les 1-2 salariés vs 66 les 50 salariés et plus et par ailleurs 65% la construction vs 58 le commerce,

– 56% des mesures spécifiques à certains secteurs d’activité (ex. règles propres à l’agroalimentaire ou à la construction) : moins la construction (50) et davantage l’industrie (64),

– 46% des dispositifs législatifs (ex. lois modifiant le droit du travail ou la fiscalité des entreprises) : davantage les employeurs d’au moins 3 salariés (52% vs 41 les 1-2 salariés) et moins le commerce (41%), 

– 40% des dispositifs réglementaires (ex. normes environnementales ou sanitaires) : davantage les 50 salariés et plus (51%) vs les 1-2 salariés (35)

A la question ” quels seraient les principaux avantages d´un dispositif comme le Test PME pour votre entreprise ?”, les réponses ont été les suivantes :

– 74% simplifier et alléger les démarches administratives,

– 51% anticiper les impacts des nouvelles législations sur leur activité,

– 48% gagner du temps pour s’adapter aux nouvelles réglementations, 

– 47% réduire les coûts liés à la mise en conformité,

– 36% optimiser l’utilisation des ressources de l’entreprise,

– 35% favoriser l’innovation grâce à des règles mieux adaptées. 

L’industrie est toujours la plus demandeuse, les services étant proches de la moyenne ; les  sans-salariés sont moins demandeurs, assez proches des 50 salariés, sauf pour anticiper les impacts des nouvelles législations sur leur activité et pour gagner du temps pour s’adapter aux nouvelles réglementations.

Pour en savoir davantage : https://www.opinion-way.com/fr/publications/la-grande-consultation-des-entrepreneurs-vague-100-2025-19072/