2 articles successifs des Echos Entrepreneurs ont attiré mon attention sur un sujet peu traité relatif à la complémentarité entre associés, du moins pour apporter des outils ou une vision “nouvelle”.

  “Entr’Up : la start-up qui a mesuré la compatibilité entre Michel et Augustin” article du 23 aout : les associés de Michel&Augustin se sont prêtés au jeu de l’outil imaginé par une startup pour repérer les risques d’incompatibilité entre associés. L’outil,baptisé ACE (Associates Compatibility Experience), se décline en deux parties La 1ére partie consiste en une série de vidéos de mises en situation autour de trois thématiques (aspirations, contraintes et éthique) pour tester la compatibilité de valeurs et de vision entre associés. La 2éme partie se traduit par une « analyse psychométrique » qui vise à évaluer la complémentarité des associés dans leurs comportements entrepreneuriaux au quotidien.  

Le second article du 22 aout, “TIGcRE : le “Meetic” intergénérationnel des associés” explique le fait de “marier l’audace des jeunes créateurs avec l’expérience et la connaissance des plus âgés, et donc plus aguerris” dans la gestion d’une entreprise. “En plus d’être une plateforme de mise en relation, l’association propose d’accompagner les nouveaux associés afin de valider leur adéquation et de consolider leur “couple”.

De quelle façon ? Par des ateliers de formation, de sensibilisation et de coaching. « Former un tandem ne suffit pas. Il s’agit également de mesurer la compatibilité psychologique des deux partenaires et de leur offrir les moyens et les outils pour prévenir et régler les conflits qui peuvent surgir au quotidien. Et ce, par l’écoute, le dialogue et l’acceptation des différences dans un esprit de bienveillance ». L’association s’appuie sur un réseau d’acteurs tels Pôle Emploi, le réseau National BGE, l’Apec, le Réseau Entreprendre, les pépinières, les couveuses.