Méthodologie : échantillon de 302 dirigeants d’entreprises (PDG, DG, DAF…) dont le chiffre d’affaires est compris entre 15 et 500 millions d’euros.

Sondage OpinionWay pour Eurosearch & Associés 

51% des PME-ETI (38% en juin 2015) ont renforcé leurs ressources de management au cours des 6 derniers mois, en passant plutôt par la mobilité interne (38%), mais le recrutement de compétences externes est aussi très présent (29%), intégrant le recours à un management de transition (7%). 

Ce recours est plus fréquent pour les ETI que pour les PME (63% vs 44). Il l’est davantage dans les services (57%) que dans l’industrie/construction ou le commerce (48%).

Le recours à la mobilité interne est plus fréquent pour le commerce (43%) et les ETI (51%) vs pour les PME (21). 

Ils envisagent de poursuivre en ce sens dans les 6 mois à venir (68% les ETI vs 44 les PME et 48% le commerce vs 53-56% pour les autres secteurs).

Le recours à la mobilité interne croit (42% vs 38 pour les 6 derniers mois). 

Pourquoi ces renforcements ? Faire face à un développement (39%) ou une relève
managériale (39%) ; d’autres raisons sont citées telles la digitalisation (18%), les évolutions
réglementaires (18%), en particulier dans les services (respectivement 27% et 23%), ainsi que difficultés conjoncturelles (16%), notamment dans le commerce (23%)

Quels types de postes ont été concernés : 

29% des PME-ETI ont renforcé ou vont renforcer leur ressources de management dans leur direction commerciale ou le marketing (15%), la direction Industrielle / des opérations (23%), devant  l’informatique ou le digital (respectivement 18 et 18%). 

18% rencontrent des difficultés pour attirer des ressources de management dont ils ont besoin, dont 20% systématiquement et 45% parfois. Les PME-ETI de la région parisienne sont cependant moins nombreuses à éprouver ces difficultés (71%, dont 11% systématiquement).