Le salaire brut horaire correspond à 67% du coût horaire et les charges sociales patronales à 31%.

En 2016, le coût de la main d’œuvre annuel en équivalent temps plein d’un salarié s’élève en moyenne à 53 271€, soit 34,3€ de l’heure.

Sur ces 34,3€, 66,7% (soit 22,9€) correspondent à des rémunérations assimilables à du salaire : salaires et traitements bruts, primes, épargne salariale, avantages en nature.

Les cotisations de protection sociale à la charge des employeurs, qu’elles soient légales, conventionnelles ou facultatives, représentent 31,2% du coût (10,7€); le taux de cotisations, qui rapporte les cotisations sociales patronales aux salaires et traitements, est ainsi de 46,7%.

Le coût horaire de la main-d’œuvre varie sensiblement selon le secteur d’activité, l’implantation géographique ou encore la taille de la société : il est le plus élevé dans le secteur des activités financières et d’assurance (57,9€), dans les grandes sociétés (38,9€) et en Île-de-France (42,5€).

En 2016, dans les pays de l’Union européenne à 15 pays, le coût horaire de la main-d’œuvre dans le secteur marchand s’avère très hétérogène, s’échelonnant de 12,8€ au Portugal à 42,8€ au Danemark ; en France, il s’élève à 35,2€ en 2016, ce qui la place au 5^e rang des pays présentant les coûts horaires les plus élevés après le Luxembourg, la Belgique, la Suède et le Danemark mais avant l’Allemagne.

Pour en savoir davantage : https://www.insee.fr/fr/statistiques/4309405