Méthodologie : échantillon de 1 010 dirigeants d’entreprises comptant au moins un salarié, interrogé par téléphone entre le 15 et le 22 octobre 2024..
La représentativité de l’échantillon a été assurée par un redressement selon le secteur d’activité et la taille de l’entreprise, après stratification d’implantation. par région.
Les patrons de TPE/PME sont soucieux des relations de proximité sur leur territoire et bien sur sur l’emploi, élément clé de leur développement, avec une fiscalité favorable.
⇒ Les apports des patrons de TPE/PME à leur territoire.
35% des patrons de TPE et PME se sentent suffisamment écoutés de leur maire, notamment les entreprises de plus de 50 salariés (59%) vs nettement moins les 1-2 salariés (30%) ; les dirigeants des plus petites entreprises se sentent toujours les plus défavorisés et les moins optimistes. Ceux du secteur de la construction se sentent les plus écoutés ; notez que les écarts par secteur d’activité sont peu importants (entre 32 et 39%).
♦ Les apports de leurs entreprises à leur territoire.
– 1er item cité est de loin le plus cité, “le maintien de relations sociales de proximité” ; la citation est plus fréquente pour les activités de commerce (50) et de services (50) les plus sensibles de fait de par leur activité, tout comme les 1-2 salarié (55%), nettement moins par les entreprises de 50 salariés et plus.
– Vient ensuite la création d’emplois (32%), plus cité par les 50 salariés et plus (72%), par les 3-49 salariés (43%), à laquelle on peut associer la montée en compétences des salariés (21%).
– Puis celles relatives au territoire en tant que tel : le renforcement de son attractivité (24), sa croissance (18), le soutien au tissu de fournisseurs et sous-traitants (17), la contribution à la transition écologique (12).
♦ Les domaines dans lesquels le dirigeant souhaite s’investir (les items sont prédéterminés dans l’enquête) : la dynamisation du commerce (63% et bien sur surtout l’activité commerce, 72), puis la formation, l’insertion du personnel (59%), ce qui concerne davantage les 50 salariés et plus (87%), et la transition écologique (56%, davantage les 50 salariés et plus 78% et le commerce 67).
♦ Selon les dirigeants, ce qui contribue à leur développement.
– L’emploi avant tout (34%), notamment pour les 50 salariés et + (63), les 3-49 salariés (44), mais aussi ceux de la construction (47) et de l’industrie (42). Cet item est complété par celui des compétences disponibles sur le territoire (23).
– Second facteur, presque aussi important que la main d’œuvre disponible, la fiscalité (30%), davantage pour les 1-2 salariés (32 vs 18 pour les plus de 50 salariés) et pour ceux de la construction (35) et de l’industrie (34).
– Puis ceux relatifs au territoire :
* Son accessibilité (23), bien sur davantage pour les 50 salariés et plus (31) et pour le commerce (29).
*Puis l’offre immobilière et foncière (19), mais bien plus pour les 50 salariés et plus (46) et la construction (31),
*L’image du territoire (18), davantage pour ceux du commerce (23),
*L’écosystème local (15), la gouvernance locale (11) et les services aux personnes (11).
⇒ Une question sur l’impact de la loi de finances pour l’entreprise :
Les patrons de TPE/PME pensent que la loi de finances aura un impact négatif ou sans effet (40% dans les 2 cas), davantage pour ceux du BTP et du commerce (42 et 41), et pour les 1-2 salariés (43 vs 38 pour ceux ayant 50 salariés ou plus). 15% seulement envisagent un impact trés négatif.
11% en attendent un impact positif, notamment les 50 salariés et plus (19%).
Cet impact porterait d’abord sur leur trésorerie (78%), puis sur l’investissement (73), le recrutement (64), l’innovation (47) et la transition écologique (40).
Il est plus sensible pour les employeurs d’au moins 3 salariés en ce qui concerne l’investissement (50 salariés et plus, 78, et 3-49 salariés, 76) et pour la transition écologique (51 pour les 50 salariés et plus, 43 pour les 3-49 salariés vs 38 pour les 1-2 salariés).
⇒ La conjoncture.
L’indicateur d’optimisme est en baisse (75 vs 85 entre juin et septembre 2024) ; toutefois, 66% sont confiants pour les 12 prochains mois (81 les 50 salariés et plus et 70 les services).
L’intention de recruter est aussi en baisse pour les 12 prochains mois (13% vs 16 pour janvier-septembre 2024 et 18 pour l’année 2023).
Pour en savoir davantage : https://www.cci.fr/sites/g/files/mwbcuj1451/files/2024-11/Grande%20consultation%20des%20entrepreneurs%20-%20Octobre%202024.pdf