Méthodologie : échantillon de 618 dirigeants d’entreprise, interrogé par téléphone entre le 11 et le 18 janvier 2023. La représentativité de l’échantillon a été assurée par un redressement selon le secteur d’activité et la taille, après stratification par région d’implantation.

Pour répondre aux objectifs de l’étude, les dirigeants d’entreprises de 10 salariés et plus ont été surreprésentés dans l’échantillon afin de disposer d’un nombre d’interviews suffisant pour analyser les résultats par taille d’entreprise (ils sont 25% des interviews, mais ne comptent que pour 2% des entreprises) ; au contraire les sans salarié sont 46% des interviewés, mais 70% des entreprises et les 1-9 salariés 29% des interviewés et 25% des entreprises.
Le poids de chaque taille d’entreprise a ensuite été corrigé dans l’échantillon global, afin que chaque taille d’entreprise retrouve son poids réel. Les résultats sont donc bien représentatifs de la population étudiée.

En perspective pour 2023, 57% demeurent confiants, envisageant moins d’embaucher mais en poursuivant d’investir dans la mesure où ils estiment majoritairement bonne leur trésorerie.

⇒ Confiance dans leur entreprise

♦ La confiance des dirigeants concernant leur propre entreprise atteint son niveau le plus bas depuis décembre 2020 : l’indicateur d’optimisme est de 68, vs 92 en janvier 2022, entre 65, 80 et 108 en 2021(points en janvier et décembre et point le plus élevé dans l’année), en 2019 entre 90, 93 et 117), en 2018 entre 114, 84 et 152.

Etonnement, l’indicateur d’optimisme est le même pour les moins de 10 salariés comme pour les plus de 10 salariés, alors que les moins de 10 salariés ont habituellement un taux plus bas.

La confiance des dirigeants industriels s’est étiolée (45%, -12 pts), tout comme celle des dirigeants du secteur du commerce (40%, -7 pts) tandis que celle des dirigeants du secteur de la construction remonte sensiblement la pente (70%, +11 pts).

♦ Pour faire face, l’entreprise est encore plus attentive que d´habitude à ses charges : 76%, moins la construction 61%, davantage les employeurs 88% et même 96% pour les 50 salariés et plus, vs 70% les sans salarié.

♦ 57% sont confiants pour les 12 mois à venir ; ils étaient 64% en janvier 2022, entre 62 et 81% en 2021 (points extrêmes début et fin d’année), entre 81et 62% en 2020, entre 76 et 81% en 2019.

Les dirigeants du commerce et de l’industrie sont les moins optimistes (40 et 45%), vs les services (62%) et la construction (70%).

Les sans salarié sont aussi les moins optimistes (53%) vs pour les 1 à 49 salariés (64%) et pour les 50 salariés et plus (84%).

⇒ Trésorerie et difficultés financières

♦ L’état de la trésorerie

73% la jugent bonne (92% la construction mais 60% le commerce ; 78-80% les 10 salariés et plus)

♦ L´inflation a porté à conséquence :

-Pour la viabilité de l’entreprise (43% mais 58 le commerce et 36 les services),
-Pour contraindre à baisser la rémunération du dirigeant (38% mais 30 les services, 49 l’industrie et 55 le commerce et par ailleurs 40% les sans salarié, 15 les 10-49 et 4 les 50 salariés et plus),

-Elle porterait moins atteinte aux difficultés pour être payée dans les temps par les clients (18%), ou à la difficulté de payer ses factures (14%).

♦ Pour 2023, les coûts de l’énergie conduiront à des effets pour 52%, obligeant :

-Des adaptations des process de production pour baisser la consommation énergétique et donc la facture (22% mais 37 l’industrie et 30 le commerce vs 19 les services et 15 la construction ; 16 les sans-salarié vs 36 les employeurs et même 51% les 50 salariés et plus),

-De légères tensions sur la trésorerie sans fermeture de l’entreprise (20%), 

-De fortes tensions sur la trésorerie sans fermeture de l’entreprise (15%, mais 23% le commerce et 21 l’industrie, 21 les plus de 50 salariés),

-Seuls 3% parlent de fermeture de l’entreprise.

48% estiment que la hausse de l’énergie ne les affectent pas (24% disant que cette hausse n’a pas d’effet et 22% qu’ils ne subissent pas de hausse).

Noter que 24% des dirigeants souhaiteraient mieux connaître les aides (37 ceux de l’industrie, 31 ceux du commerce mais aussi les employeurs de moins de 50 salariés 30-34%).

⇒ Embauche et investissement

♦ 91% n’envisagent ni recrutement, ni réduction du nombre de salarié en 2023 ; 7% envisagent d’embaucher, notamment dans l’industrie et la construction (16 et 11) et chez les employeurs (16-19% les 1 à 9 salariés, 29 les 10-49 et 37% les 50 salariés et plus).

Les intentions d’embauche sont nettement en retrait au regard de 2021 (entre 10 et 15% selon les mois entre mai et décembre).

♦ Les investissements pour 2023

17% ont l’intention d’investir, dont 6 certainement ; pour 39%, il y aurait hausse au regard de 2022, dont 16% une forte hausse.

L’industrie a davantage prévu d’investir (26%), de même les 10 salariés et plus (40 et 51) et moins les sans salarié (11).

Les investissements envisagés porteraient sur :

-La modernisation de l’outil de production (39% mais 66 l’industrie),
-Le développement de nouveaux produits (21% mais 28 les services),  et la diversification (16 mais 29 le commerce et 7 les 10 salariés et plus), 
-La hausse des capacités de production (9% mais 17 les 10 salariés et plus), 
-La transformation numérique (7% mais peu l’industrie 1 et le commerce 3), 
-L’agrandissement ou réaménagement des locaux (7%),
-La transition écologique (6% mais 15 les 10 salariés et plus),
-La relocalisation (4%),
-L’achat de matériel (dont véhicules) 4%, 
-Le développement à l’international (4%).

Pour en savoir davantage : 63 % des dirigeants de TPE sont confiants pour leur entreprise pour les 12 prochains mois [Enquête OpinionWay pour CCI France] (artisanat.fr)