Les questions qui se posent aux dirigeants de petites entreprises.


"La grande consultation des entrepreneurs, vague 105", CCIfrance, la Tribune, Opinion Way, juin 2025

Méthodologie : échantillon de 1 015 dirigeants d’entreprises comptant au moins un salarié, interrogé par téléphone entre le 3 et le 12 juin 2025.
La représentativité de l’échantillon a été assurée par un redressement selon le secteur d’activité et la taille de l’entreprise, après stratification d’implantation. par région.

 

Les RH posent bien plus souvent question aux 50 salariés et plus qu’aux autres tailles d’entreprise.

⇒ Conjoncture : 

L’indicateur d’optimisme poursuit sa hausse en s’établissant à 77 au mois de juin, après une moyenne de 71 entre octobre 2024 et avril 2025 mais de 85 entre janvier et septembre 2024.

66% se déclarent confiants pour leur activité pour les 12 prochains mois : 84 pour les 50 salariés et plus, 72 pour les 3-49 salariés et 59 pour les 1-2 salariés. 69 pour les services et 60 pour l’industrie.

14% disent vouloir embaucher au cours des 12 prochains mois (comme la moyenne octobre 2024-mai 2025) et 8% réduire leur nombre de salariés (7,5% pour la moyenne octobre 2024-mai 2025).

⇒ Questions d’actualité.

♦ Depuis le début de l´année 2025, ce qui a posé les plus grands défis à leur entreprise :

Les variations du coût de l’énergie : 45% mais 52 pour le commerce et 37 pour le BTP,

et peu importants : la hausse du coût du crédit : 12% mais 19 pour la construction, 7 pour le commerce et 3 pour l’industrie ; puis les conflits armés dans le monde (8%), les crises climatiques (4), la hausse des droits de douanes par les Etats-Unis (4), et le déploiement de l’intelligence artificielle (4).

 

♦ 29% (dont 9 tout à fait) déclarent que la crise climatique a impacté leurs choix d’investissement et 25% (dont 9 tout à fait) celui de leur production.

 

♦ Les évolutions du rapport au travail risquent de poser des défis à leur entreprise, les 50 salariés étant les plus les plus concernés :

– L’équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle (44% mais 72% les 50 salariés et plus vs 39 les 1-2 salariés et 51 ceux de l’industrie), 

– Les RH :

 * L’investissement dans les compétences des collaborateurs (30% mais 45 pour les 50 salariés et plus vs 24 pour les 1-2 salariés),

 * La flexibilité des horaires (30% mais 57 les 50 salariés et plus vs 24 pour les 1-2 salariés et 46 pour ceux de l’industrie vs 23 pour les services),

 * le maintien de la culture d’entreprise (23% mais 46 les 50 salariés et plus vs 15 les 1-2 salariés),

 * Les politiques d’inclusion (11% vs 25 les 50 salariés et plus),

– L’intégration des nouvelles technologies dans le quotidien (29% mais 54 les 50 salariés et plus).

 

Pour en savoir davantage : https://www.opinion-way.com/fr/publications/la-grande-consultation-des-entrepreneurs-vague-105-2025-20650/