9,6% des enfants d’immigrés de sexe masculin (de 35 à 50 ans et en emploi ou ayant eu un emploi) sont des indépendants (hors professions libérales et chefs d’entreprise salariés de leur entreprise), contre 11,8 % dans la population française hors immigrés ou native des DOM (intitulée « population  majoritaire ») ; pour les femmes, ce sont respectivement 5,6 et 6,7%  :

          *La catégorie « cadres » intègre des indépendants libéraux, sans en préciser le nombre

Les enfants d’immigrés ont de fait un moins bon positionnement que les français de souche ; toutefois, plus que ces derniers, ils sont connu une mobilité ascendante (35,6% contre 29,4 pour les hommes et 28,1 contre 22,3% pour les femmes), du fait d’un accroissement de leur qualification professionnelle, alors qu’ils sont au même niveau que la population majoritaire en ce qui concerne le changement de CSP :

 Pour 94% des descendants d’immigrés, leur père était en activité professionnelle ; 66% étaient ouvriers contre 39% dans la population majoritaire et 13,3% artisans/commerçants (contre 13,7%) :

Depuis leur sortie du système scolaire, les descendants d’immigrés de 35 à 50 ans, ont connu presqu’autant que la population majoritaire, un emploi de plus d’un an ; au regard du chômage ou d’inactivité longue, ils sont assez proches de la population majoritaire:

 Enfin le fait d’avoir un père immigré n’a pas d’effet significatif sur les chances de devenir cadre ; la probabilité augmente surtout avec l’origine sociale du père et le niveau de diplôme comme pour la population majoritaire.

Par contre le fait d’avoir un père ouvrier, est moins favorable pour devenir indépendant ; cela est vrai autant pour les immigrés que pour la population majoritaire, que l’on soit homme ou femme :