Le périmètre de cette étude correspond aux PME (entreprises de 10 à 249 salariés) et aux ETI (de 250 à 4 999 salariés) du secteur privé marchand hors secteurs agricole, financier et assurance soit 207 690 unités, dont 4 740 ETI et 202 950 PME. Afin d’éviter tout double compte, le dénombrement porte non pas sur les événements de cession, mais sur les entreprises concernées.
L’enquête a été réalisée par l’institut CSA pour BPCE en septembre 2011 auprès de 1 480 dirigeants de PME de 10 à 249 salariés.
En 2011, 13 256 opérations de cession transmission de PME et ETI (+2,5 % par rapport à 2010) ont été dénombrées, soit un taux de 6,4 %, représentant 1, 3 million d’emplois dont 460 000 emplois dans les seules PME.
La hausse des cessions d’entreprises de 20 à 99 salariés (+7 %) contraste avec celle des entreprises de 10 à 19 salariés (+0,4 %) et la diminution pour les ETI (-7,7 %). Par ailleurs, ce sont surtout les activités industrie et BTP qui ont vu leur taux de cession augmenter en ce qui concerne les dirigeants de plus de 60 ans (respectivement de 8,4 % à 11 % pour la première et de 5,5 % à 7 % pour le second), alors que l’on constate une baisse pour l’hôtellerie-cafés-restauration.
Les ¾ des cessations-transmissions sont le fait d’entreprises de moins de 50 salariés (dont 43% d’entreprises de 10 à 19 salariés). Ces dernières sont par ailleurs nettement plus nombreuses en ce qui concerne les cessations (38% contre 14% pour les autres tailles). Plus la taille augmente, plus le taux de transmission augmente (de 4,4% pour les 10-19 salariés à 14,4% pour les 100 salariés et plus), et plus le taux de cessation diminue (de 3,4% à 1,6) :
|
10-19 sal |
20-49 sal |
50-99 sal |
100 sal et plus |
Total |
|
|
Nombre total d’entreprises |
122 642 |
57 099 |
14 319 |
13 630 |
207 690 |
|
Nombre de cessation/transmission |
9 528 |
6 017 |
1 780 |
282 |
19 507 |
|
Dont cessations |
4 180 |
1 547 |
304 |
220 |
6 251 |
|
Dont cessions- transmissions |
5 348 |
4 470 |
1 476 |
1 962 |
13 256 |
|
% des cessations dans la tranche |
3,4 |
2,7 |
2,1 |
1,6 |
3,0 |
|
% de transmissions dans la tranche |
4,4 |
7,8 |
10,3 |
14,4 |
6,4 |
Les cessations sont en hausse entre 2010 et 2011 pour les 10 à 19 salariés et en baisse pour les autres tailles. Les cessations sont à 54% le fait de disparitions judiciaires pour les 10 à 49 salariés (43% pour les plus de 50 salariés) :
|
10-19 sal |
20-49 sal |
50-99 sal |
100 sal et plus |
Total |
|
|
Nombre de cessations |
4 180 |
1 547 |
304 |
220 |
6 251 |
|
Dont disparitions judiciaires |
2 247 |
825 |
131 |
93 |
3 296 |
|
Dont mort naturelle |
1 933 |
722 |
173 |
127 |
2 955 |
|
En % de disparitions judiciaires |
54 |
53 |
43 |
42 |
53 |
|
Evol 2010/2011 du nbre de cessation |
+6,4 |
-8,0 |
-13,1 |
Environ -8 |
+0,8 |
Les cessions-transmissions connaissent des modalités différentes selon la taille : plus de cessions (info légale et corpfin) pour les 10-19 salariés (58% contre 40 à 44% pour les autres tailles), et pour cette même tranche de taille moins de cession de holding :
|
10-19 sal |
% |
20-49 sal |
% |
50-99 sal |
% |
100 sal et plus |
% |
Total |
% |
|
|
Nombre de cessions transmission |
5 348 |
40,3 |
4 470 |
33,7 |
1 476 |
11,1 |
1 962 |
14,8 |
13 256 |
100 |
|
Dont Cessions (info légale et corpfin) |
3 087 |
57,7 |
1 851 |
41,4 |
596 |
40,4 |
858 |
43,7 |
6 392 |
48,2 |
|
Dont changement d’actionnaire principal |
817 |
15,3 |
717 |
16,0 |
290 |
19,6 |
514 |
26,2 |
2 338 |
17,6 |
|
Dont changement de dirigeant intrafamilial |
524 |
9,8 |
887 |
19,8 |
256 |
17,3 |
183 |
9,3 |
1 850 |
14,0 |
|
Dont changement de dirigeant actionnaire |
675 |
12,6 |
706 |
15,8 |
141 |
9,6 |
94 |
4,8 |
1 616 |
12,2 |
|
Dont cession de holding ou changement d’actionnaire principal |
245 |
4,6 |
309 |
6,9 |
193 |
13,1 |
313 |
16,0 |
1 060 |
8,0 |
En 2011, 1 850 opérations de transmission intrafamiliales ont été dénombrées, en augmentation de 13 % par rapport à 2010, ce qui constitue la plus forte hausse parmi les types de cessions transmissions étudiés ; au-delà des 60 ans du dirigeant, elle représente 24 % des opérations, 34 % si l’entreprise appartient majoritairement à une personne physique et 35% dans les industries de 20 à 249 salariés.
Les taux de cessation sont presque deux fois plus élevés pour les moins de 40 ans (4,8% des PME existantes contre 1,8 à 2,8 pour les autres tranches de taille) ; les taux de transmission sont par contre deux fois plus élevés à partir de 60 ans (de 9,6% à 12,2%), que dans les âges inférieurs (entre 4,1 et 6,9%). Noter aussi qu’1/3 des dirigeants a plus de 55 ans et plus de 14 000 entreprises avec un dirigeant de plus de 65 ans à sa tête. Le tableau ci-dessous a regroupé les tranches d’âge selon leur taux de cession-transmission :
|
>de 40ans |
De 40 à 54 ans |
De 55 à 59 ans |
De 60 à 65 ans |
De 65 à 75 ans |
<de 75 ans |
Total |
|
|
Nombre d’entreprises |
29 342 |
105 506 |
32 765 |
25 638 |
11 467 |
2 882 |
207 690 |
|
En % des entreprises |
14,1 |
50,8 |
15,8 |
12,3 |
5,5 |
1,4 |
100 |
|
Nombre de cessions-transmissions |
1 292 |
5 815 |
2 268 |
2 391 |
1 140 |
352 |
13 256 |
|
En % des cessions-transmissions |
9,7 |
43,9 |
17,1 |
18,0 |
8,6 |
2,7 |
100 |
|
En taux de cessions-transmissions au sein de la tranche d’âge |
4,1 à 4,5 |
5,1 à 5,7 |
6,9 |
8,8 à 9,6 |
9,3 à 11,0 |
12,2 |
6,4 |
|
Nombre de cessations |
1 413 |
2 994 |
828 |
702 |
264 |
52 |
6 251 |
|
En % du nombre de cessations |
22,6 |
47,9 |
13,2 |
11,2 |
4,2 |
0,8 |
100 |
|
En taux de cessation au sein de la tranche d’âge |
4,8 |
2,8 |
2,5 |
2,7 |
2,3 |
1,8 |
3,0 |