Si l’article ne concerne pas directement les petites entreprises, mais de grandes entreprises familiales, les résultats des études présentées me semblent pertinents pour les TPE/PME inscrites dans un développement certain.

2 études, conduites pour la société de bourse ODDO, montrent que les entreprises familiales surperforment au regard des entreprises non familiales de même taille du fait de :

– l’organisation de la succession du directeur général (sa compétence, sa vision, son leadership)

– La capacité à acquérir des parts de marché,

– L’organisation apprenante, la culture entrepreneuriale et son attractivité, la qualité de recrutement

– l’importance des actionnaires « stables » et familiaux, et les actionnaires issus de leur salariat (au total au moins 30% des droits de vote)