Méthodologie : échantillon de 614 dirigeants d’entreprise interrogé par téléphone entre le 13 et le 20 février. La représentativité de l’échantillon a été assurée par un redressement selon le secteur d’activité et la taille, après stratification par région d’implantation.

Si l’optimisme recule, la confiance dans l’avenir pour son entreprise est de mise, certes plus modeste pour les moins de 10 salariés que pour les plus de 10 salariés

⇒ On passe de l’optimisme à la confiance.

51% des chefs d’entreprise se disent confiants (vs 42% en moyenne au cours de 2018) et 22% sereins (vs 11% en moyenne au cours de 2018), mais 24% sont inquiets (21% environ en moyenne en 2018) et 22% méfiants (vs 19% en moyenne en 2018), et seulement 22% optimistes (vs 42% en moyenne en 2018).

Particulièrement touchés par les perturbations liées au mouvement des gilets jaunes, et davantage préoccupés par les conséquences du Brexit, les chefs d’entreprises du secteur du commerce expriment davantage d’inquiétude (38%) que de confiance (37%), alors que ceux de la construction sont très confiants (78%) et peu inquiets (12%) ou méfiants (15%).

Les moins de 10 salariés sont toujours moins confiants que les plus de 10 salariés (50 vs 60%), moins optimistes (21 vs 44%) et plus inquiets (25 vs 9%) ou méfiants (24 vs 15%), une situation qui ne change pas en tendance. Pour les moins de 10 salariés, c’était toujours mieux hier (35 vs 16%), plus modestement mieux demain (14 vs 21%).

⇒ Concernant les perspectives des 12 prochains mois,

les dirigeants sont majoritairement confiants pour leur entreprise (70% vs 76 en moyenne en 2018), et comme toujours nettement moins dans l’économie Française (35%) ou l’économie mondiale (34%).

Cette confiance dans leur entreprise est plus largement celle des chefs d’entreprise de la construction (85%) et des services (73%), moins celle de l’industrie (64%) ou du commerce (56%). Les plus de 10 salariés sont nettement plus confiants (88% vs 69 les moins de 10 salariés).

94% n’envisagent pas de recruter, ni de licencier (95% les moins de 10 salariés vs 82); 5% envisagent d’augmenter le nombre de leurs salariés (vs 4,4% en moyenne en 2018 mais 5,6% en 2017 et 6,6% en 2016); les plus de 10 salariés sont 16% à envisager d’augmenter le nombre de leurs salariés au cours des 12 prochains mois (vs 4% pour les moins de 10 salariés).

Alors que le contexte politique est marqué par des appels constants à la disruption et à la créativité, le regard des chefs d’entreprise sur l’innovation semble se ternir; plus d’un tiers des chefs d’entreprise déclarent qu’innover est un mirage plus qu’autre chose (35%, +17 points), soit le score le plus élevé depuis le début de la grande consultation des entrepreneurs.
Ce scepticisme vis-à-vis de l’innovation touche surtout les chefs d’entreprises comptant moins de 10 salariés (37% vs 11% pour les entreprises de 10 salariés et plus).

Lire le sondage complet : http://grandeconsultation.fr/content,vague-37-fevrier-2019,417.html