Méthodologie : échantillon de 1811 répondants chefs d’entreprise de 0 à 19 salariés du BTP, interrogés par une enquête en ligne en janvier 2022.

79% ont au plus 5 salariés ; 79% sont localisés en milieu rural. 62% sont en fonction de dirigeant depuis plus de 10 ans et 20% depuis 5 ans au plus. 72% ont entre 41 et 60 ans.

Au sommaire, non seulement l’état de santé, mais aussi le contexte (niveau d’activité, rythme de travail, organisation  du travail…).

⇒ Le contexte :

Pour 88% leur niveau d’activité est identique (54%) voire meilleur (34%) qu’en 2019 ; mais 21% déclarent leur activité menacée (parmi eux, 23% se font aider).

71% ont le moral.

⇒ Le rythme du travail

♦ 47% travaillent 6 ou 7 jours par semaine, contre 59% en 2018. 1 sur 2 travaillent le week-end.

54% travaillent plus de 50 heures par semaine (dont 23% plus de 60 heures, vs 18% en 2020, 26% en 2018) et 45% entre 35 et 50 heures.

Ceux qui ont 11 salariés et plus sont plus nombreux à travailler plus de 60 heures (42 à 47% vs 14 à 22% pour les 0-5 salariés).

♦ 33% prennent au maximum 2 semaines de congés (44% pour ceux travaillant seul) ; 64% n’ont pas modifié la durée de leur congés d’été suite à la crise sanitaire, alors que 29% ont réduit ou annulé la durée de leur congés.

Noter que 57% consultent leur mails pendant leur congés.

⇒ L’organisation du travail

♦ Pour 64% le travail administratif représente de 10 à 25% de leur temps de travail. Il est d’au moins 50% pour 60-65% des entreprises de 6 salariés et plus, vs 38% pour les 1-5 salariés et 15% pour les sans salarié.

♦ 17% ont du arrêter totalement ou partiellement leur activité professionnelle en 2021, du fait du covid, soit pour eux (21%), soit du fait de leur salarié (23%), du fait d’une activité insuffisante (23%) ou du fait d’une rupture d’approvisionnement (33%).

♦ 79% (baisse de 6 points au regard de 2020) ont le sentiment que leur vie professionnelle empiète sur leur vie privée ; noter que dans 51% des entreprises, un membre de la famille est impliqué dans l’entreprise.

⇒ Le besoin d’accompagnement

67% déclarent être insuffisamment accompagnés ou soutenus : 42% pour le social et le juridique, 17% la comptabilité, 16% la formation, 14% le management des équipes, 12% le commercial.

Ils ne se sentent pas assez accompagnés par des services publics comme l’Urssaf, la Directe (48%), leur comptable (44%), leur organisation professionnelle (42%), leur CMA (35%), le personnel de l’entreprise (20%), la mairie(16%), le service de santé (16%), peu la famille (8%).

Mais 59% savent vers qui se tourner si la pérennité de leur entreprise est menacée.

⇒ L’état de santé

76% se déclarent en bonne santé (72 en 2019) et 61% attentifs à leur santé.

Toutefois 54% souffrent de douleurs musculaires, 49% de fatigue et 31% de trouble émotionnel.

87% trouvent leur travail exigeant mentalement (tendance à la baisse) et 83% exigeant physiquement (très exigeant 48% et en hausse 41% en 2018).

51% se trouvent stressés, notamment du fait de la hausse des prix, de la charge de travail, des délais à respecter (81% disent travailler dans l’urgence) et de la pénurie de matériaux. Ce stress impacte la qualité du sommeil, contrairement à ceux qui ne sont pas stressés.

49% déclarent une qualité du sommeil insuffisante, avec un impact sur leur activité professionnelle (manque d’énergie, irritabilité, difficulté de concentration).

34% déclarent avoir connu une difficulté psychique en 2021; 52% l’ont évoqué avec leur conjoint (dans 76% des cas), leur médecin (56%), un collègue (24%). Les 48% qui ne veulent pas en parler, ne le font pas surtout pour ne pas inquiéter.

Pour en savoir davantage : Baromètre ARTI Santé (8e édition) ・ CAPEB