Méthodologie : chefs d’entreprise artisanale du BTP et du Paysage de 0 à 19 salariés, interrogés en ligne via un mailing entre décembre 2025 et janvier 2026. 

 2 491répondants dont 140 conjoints. 88% des répondants sont des hommes ; 69% ont de 41à 60 ans, 21% 40 ans et moins et 9% plus de 60 ans. En termes d’entreprise, 36% n’ont pas de salarié, 45% de 1 à 5 salariés et 19% 6 salariés et plus ; 57% des entreprises concernées ont plus de 10 ans,  26% 5 ans au plus et 17% de 6 à 10 ans. 

L’étude a été conduite par l’IRIS-ST (Institut de Recherche et d’Innovation sur la Santé et,la Sécurité au Travail), un organisme dédié aux questions de santé et de sécurité des artisans du BTP et du Paysage. 

Un état des lieux approfondi sur le ressenti des chefs d’entreprise, et plus particuliérement sur leur santé, les conséquences et la façon dont ils font face.

⇒ Le contexte

♦ L’activité de leur entreprise.

Au regard de 2024, 39% estiment que leur activité a progressé (dont 11 beaucoup), 28% qu’elle et stable et 33% qu’elle a diminué (dont 13 beaucoup).

38% se déclarent optimistes concernant l’avenir de leur entreprise (41% en 2024)

Les causes évoquées par ceux qui ont connu une baisse sont le fait de :

– La clientéle : baisse de la demande selon 74% ou leur défaillance par exemple dans les paiements (21%), alors que la concurrence se fait plus vive (33%),

– La hausse des coûts (43%), la baisse des aides publiques (23%) et les difficultés de recrutement (15%).

♦ 66% se déclarent épanouis dans l’exercice de leur métier, 30% un peu, vs 51% pour les conjoints épanouis.

Et 54% se déclarent épanouis dans l’exercice de leur fonction de dirigeant, 35% un peu.

♦ Mais 77% des dirigeants et des conjoints ont le sentiment que leur vie professionnelle empiète sur leur vie privée. Noter que 56% travaillent avec un membre de leur famille (conjoint, enfant). Ces derniers jouent un rôle important dans l’entreprise, s’occupant souvent des fonctions « supports » telles que la comptabilité ou la gestion du personnel. Trouver un équilibre entre vie privée et vie professionnelle est alors d’autant plus compliqué. 

⇒ Leur rythme de travail et leur organisation

♦ Leur rythme de travail

– 55% déclarent travailler au moins 50 heures par semaine (dont 21% au moins 60 heures), vs 29% pour les conjoints.

Plus la taille de l’entreprise est importante, plus le temps de travail est élevé : 75% des 16-20 salariés au moins 50 heures (dont 37%, 60 heures), 66% des 11-15 salariés (dont 36), 62% des 6-10 salariés (dont 28), 55% des 1-5 salariés (dont 22) et 47% des sans salarié (dont 14).

– 48% travaillent le week-end (dont 9% tout le temps), en baisse au regard de 2019-2022 (52%), sans grande différence selon la taille de l’entreprise ; la différence provient de ceux qui ne travaillent jamais ou rarement le week-end et qui sont des chefs d’entreprise aux tailles importantes (jamais, 21-23% pour les 11salariés et plus vs 12 et 14% pour les sans salarié et les 1-5 salariés). Par contre, 47% des conjoints travaillent le week-end (dont 9% tout le temps).
 

♦ Les dirigeants des plus petites entreprises prennent moins de congés :38% des sans salarié prennent au plus 2 semaines vs 7% des 16-20 salariés.

15 à 20%, quelle que soit la taille, prennent 3 semaines de congés.

Les sans salarié sont tout de même 44% à prendre au moins 5 semaines alors que les 1-15 salariés ont une pratique proche et plus fréquente (entre 59 et 64%), toutefois inférieure aux 16-20 salariés (78%).

Concernant les conjoints 34% déclarent avoir pris maximum 3 semaines de congés dont 23% maximum 2 semaines. 

Pendant ces congés, 63% (plutôt en hausse et plutôt les plus jeunes) disent consulter leurs mails à la fois pour éviter d’être submergés à la rentrée, pour suivre l’activité de leur entreprise, mais aussi pour rester disponibles à leurs clients, voire traiter des réponses immédiates ou ne pas passer à côté d’un marché.
Les conjoints sont également hyper connectés durant leurs congés puisque 58% consultent leurs mails tous les jours.

♦ L’organisation des taches

42% déclarent que le poids de l’administratif est une source de stress. Dès lors que l’entreprise emploie des salariés, l’administratif prend une part plus importante dans la charge de travail avec un écart qui se creuse quand l’entreprise dépasse 5 salariés. Ainsi, 17% des entreprises de 1 à 5 salariés déclarent passer entre 51% et 75% de leur temps sur les tâches administratives contre 38% pour les entreprises de 6 à 10 salariés. Par contre, pour 69% des sans salarié, la charge de l’administratif est au plus 25% du temps de travail (42% selon les 1-5 salariés).

⇒ Leur état de santé

♦ 80% des artisans trouvent leur travail exigeant physiquement (dont très exigeant 49%) et 87% mentalement (dont 56% très exigeant), sans que cela évolue de façon significative depuis 2018. L’état de santé mental est moins problématique chez les sans salarié.

♦ Les dirigeants se perçoivent plus fatigués fin 2025 qu’en début 2025 (64% vs 51). Les sentiments négatifs (inquiétude, morosité, résignation) n’ont toutefois pas progressé, alors que les sentiments positifs (confiance, optimisme, motivation) ont régressé.

♦ Les problémes de santé évoqués : 56% des douleurs musculaires, 54% une fatigue importante, 35% des troubles émotionnels ; 11% disent n’avoir aucun trouble.  

Noter que 46% disent avoir une mauvaise qualité du sommeil ; ce manque a des répercussions sur le manque d’énergie (69), l’irritabilité (50), les difficultés de concentration (46).

♦ 56% évoquent le stress (+3 points comparé à 2024). Les causes en sont les suivantes :

– Ce qui a trait au dirigeant : la charge de travail (52), le poids des responsabilités (49), les repércussions de la vie de l’entreprise sur la vie privée (34), la nécessité d’être de plus en plus réactif (29), le manque de temps pour réaliser ses misions (20),

– La gestion interne de l’entreprise : le poids de l’administratif (42), la gestion de l’entreprise (28), les difficultés de trésorerie (26), le manque de salarié (18), le management des équipes (13),

– Ce qui a trait à la demande : les contraintes de délais (40), l’alternance entre une forte activité et une faible activité (28), le manque de travail (24), 

– Le contexte économique : la manque de visibilité sur l’avenir (42), l’actualité politique (32), 

– Ce qui a trait à la production : les prix des matériaux et de l’énergie (20), l’évolution des aides à la rénovation (17), les difficultés de circulation (12), les difficultés d’approvisionnement (6), la pénurie de matériaux (5).

♦ 66% disent être attentifs aux conséquences de leur activité sur leur santé. Pour y faire face, ils ont mis en place certaines mesures :

– Alimentation équilibrée (50%), limitation de l’alcool (23) et du tabac (14)

– Activité physique (37), veille au sommeil (37) et hygiéne de vie (34),

– Bilan régulier de santé (20), gestion du stress (14) et choix des produits utilisés pour la santé (12). 

⇒ L’accompagnement

♦ 43% ont été en difficulté psychique en 2025 ; 60% en ont parlé à leur conjoint (63), ou à leur famille (35), voire à un collégue (21), à leur médecin (56).

Ceux qui n’en ont pas parlé ont préféré le garder pour eux pour ne pas inquiéter (57), ou n’en ont pas vu l’utilité (28) ; 23% n’osent pas ou ne savent pas comment aborder le sujet et 14% ne savent pas vers qui se tourner.

Pour en savoir davantage : https://www.iris-st.org/actualites/etude/11eme-edition-du-barometre-artisante-btp-et-paysage/