L’intergénérationnel, une opportunité pour des associés en entreprise


www.tigcre.org, lu avril 2018

Tandem InterGénérationnel pour la Création et la Reprise d’entreprise : une association qui mise sur l’intergénérationnel pour apporter une réponse sur 3 axes : le retour à l’emploi des jeunes et des seniors, réduire le fossé intergénérationnel et améliorer le taux de réussite de lancement et de développement des jeunes pousses.

 

Organiser le travail en tandem, c’est connaître ses points forts et affecter les tâches en conséquence

Choisir un associé, c’est choisir un bon mix de personnalités, d’âges et de compétences

Fonctionner en tandem interG, c’est rechercher à optimiser la complémentarité et la compatibilité des personnalités, pratiquer le mentorat réciproque et utiliser les leviers de la mixité intergénérationnelle

 

5 membres administrateurs avec des profils et des expériences divers ont lancé ce projet  (expériences de direction de PME et Start-Up, de DRH, d’enseignement, de structure d’accompagnement de start-up)

 

Quelques données sur les actions conduites :

ApériTIGcREs : 15 organisés en tout, avec une trentaine de participants à chaque évènement.

Formations : 14 organisées en tout, avec plus de 100 participants au total.

Nombre d’inscrits sur la plateforme TIGcRE-Lab : 125.

Abonnés réseaux sociaux : 1300.

Citations dans les médias : Les Échos, Le Parisien, Capital, France Info, Europe 1, Hugo Décrypte, RCF, France Info Éco.

Prix et sélections : CREENSO (2015), présélection de la Fondation la France S’Engage (2015), Palme de l’Initiative intergénérationnelle de l’Université Bordeaux Montaigne (Décembre 2016).

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