Méthodologie ; échantillon de 602 dirigeants d’entreprise, interrogé par téléphone entre le 3 et le 20 octobre 2016

Après une embellie en septembre, l’optimisme des dirigeants d’entreprise baisse de 7 points et retrouve son niveau du début de printemps, tant dans les entreprises de 0 à 9 salariés (-7 points) que celles de 10 salariés ou plus (-8 points).

Noter que les qualificatifs négatifs (inquiet, méfiant, angoissé) cumulent 67 points ((58 pour les + de 10 salariés et 69 pour les moins de 10 sal) , ceux optimistes (optimiste,serein, confiant, audacieux) comptent 85 points (97 points pour les plus de 10 salariés vs 83); d’ailleurs 65% sont confiants en ce qui concerne l’évolution de leur entreprise (77% les 10 salariés et plus vs 64%) ; en septembre l’optimisme était de mise et les dirigeants estimant que ce serait mieux demain (39%); il n’est plus que de 34%; ils sont désormais plus nombreux à regretter hier (36%, +4 points).

9% pensent augmenter leur effectif (26% les 10 salariés et plus vs 8), sans changement depuis avril; 6% comptent le réduire (8% les plus de 10 salariés vs 4)

L’innovation : pour 40% c’est un investissement (54% pour les plus de 10 salariés vs 39), pour 26% une prise de risque (11 vs 27%), pour 24% une condition de survie pour l’entreprise (27 vs 24).

Interrogés sur la digitalisation,  36 à 43% estiment que les fonctions (comptabilité, gestion, achat, marketing) sont impactées, 33% la vente, 25% la production et 19% les RH (45% les plus de 10 vs 18); pour disposer des compétences, 18% optent pour la formation du personnel (44 vs 16), 7% pour un recrutement (9 vs 7), les 3/4 ni l’un, ni l’autre (47 vs 77).