Ce que représente l’ESS :

Malgré une légère baisse en 2011 et 2012, l’emploi s’est maintenu et a même augmenté sur la période 2008-2013 : + 0,8 % dans l’ESS, contre – 0,2 % dans le reste de l’économie.

Les 3/4 des établissements comptent moins de 10 salariés, mais ne regroupent que 15% des salariés de l’ESS.

Selon l’Insee l’ESS contribue à 6% du PIB, avec une valeur ajoutée brute de 100Md€

Si le rythme de création d’entreprises semble se stabiliser, il s’établit en moyenne sur la période 1991-2011 à 3 600 par an ; les groupements d’employeurs se sont particulièrement développés (plus de 2 000 créations entre 2002 et 2012), ainsi que les coopératives de production (Scop, Scic et CAE) avec près de 1 000 créations sur la même période.

7 grands secteurs d’activité regroupent 83% des emplois de l’ESS :

– Action sociale : le premier employeur du secteur (15% des structures ESS, 61% des emplois du secteur d’activité et 39% des emplois ESS) ;  les petites associations (moins de 10 salariés) développent essentiellement une activité d’accueil de jeunes enfants (haltes garderies, crèches, jardins d’enfants…) ; les moyennes associations se positionnent sur l’aide à domicile (personnes âgées, services à la personne…) ; et les grandes (plus de 250 salariés)  sur l’hébergement médico-social et social (structures d’accueil pour adultes en difficulté sociale, maisons de retraite…) et l’aide par le travail (insertion de personnes éloignées de l’emploi, entreprises adaptées pour personnes handicapées…).

– Enseignement (9,4% des structures ESS, 19% des emplois du secteur et 15% des emplois de l’ESS): enseignement culturel (écoles de musique, d’art…), enseignement de disciplines sportives, formation d’adultes, enseignement préprimaire, primaire et secondaire (notamment les organismes de gestion des établissements de l’enseignement catholique, mais aussi ceux inscrits dans les pédagogies dites « alternatives » telles Montessori, Freinet, et les établissements bilingues français/langue régionale)

– Activités financières et d’assurances : 9,8% des structures ESS ; 31% des emplois sont portés par l’ESS dans le cadre de coopératives et de mutuelles (11% des emplois de l’ESS)

– Santé : 2,1% des structures ESS, 11,3% des emplois du secteur et 7,4% des emplois ESS

– Soutien aux entreprises : 6,6% des structures ESS, 5,3% des emplois du secteur et 5,5% des emplois ESS

– Sport et loisirs : 16% des structures ESS (plus des 3/4 des établissements sont des associations), regroupant 54% des emplois du secteur, mais seulement 3,3% des emplois ESS ; la grande majorité des clubs sportifs sont dans l’ESS, affiliés aux fédérations olympiques (athlétisme, football, basket-ball, tennis…), non olympiques (rugby, squash, surf…), multisports (dont handisport) et scolaires ou universitaires.

– Arts et spectacles : 26,7% des structures ESS et regroupant 1,4% des emplois ESS mais 27% des emplois du secteur, essentiellement dans les activités du spectacle vivant et de la création artistique ; les associations y sont prépondérantes ; toutefois on constate ces dernières années une vitalité des coopératives (CAE et Scic) du domaine culturel, permettant aux artistes de développer leur activité dans un cadre collectif.

Les emplois sont pour 73% des CDI, contre 85% pour les emplois non ESS ; 11% sont en CDD (5,4% pour le privé non ESS) et 15% sous d’autres contrats ; 37,5% sont à temps partiel (contre 19,4%). Si l’ESS représente 10,5% de l’emploi total, elle réunit près de 15% de l’emploi des femmes.

Les salariés y sont plus âgés (58% 40 ans et plus contre pour le privé hors ESS, 50% mais 59% dans la fonction publique).

Les principaux emplois exercés sont majoritairement de type employés et professions intermédiaires :

Les rémunérations sont globalement inférieures dans l’ESS comparé au reste de l’économie : de 10% en moyenne par rapport au reste du privé et de 5% par rapport au public.

Les salariés de l’ESS accordent une note de 6,3/10 concernant la qualité de vie au travail contre 6,1 pour l’ensemble des salariés en France selon l’Anact ; ils mettent notamment l’accent sur l’utilité de leurs missions en direction de leurs bénéficiaires, la variété du travail et leur contribution à la mission de la structure ; toutefois, l’enquête fait état de points à améliorer : la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle, les contraintes physiques en lien avec l’activité.