Source : enquête emploi 2012 dont son module complémentaire sur le passage de l’emploi à la retraite, organisé par l’Insee à la demande d’Eurostat concernant l’ensemble des personnes en ménage, âgées de 50 à 69 ans à la date de l’enquête, ayant travaillé après 50 ans.

En 2012, 50% des personnes âgées de 50 à 69 ans, qui ont travaillé après 50 ans, occupent un emploi et ne perçoivent pas encore de retraite ; cette proportion diminue fortement avec l’âge  passant  de 74% chez les 55-59 ans à 19% chez les 60-64 ans :

 Plus les personnes sont diplômées, plus elles envisagent une sortie tardive du marché du travail  (63,4 ans en moyenne pour les titulaires d’un diplôme supérieur à Bac + 2, contre 60,9 ans pour les non-titulaires du baccalauréat) ; les non-salariés pensent partir plus tard que les autres (63 ans), et les personnes en mauvaise santé, plus tôt.

Être retraité à 60 ans est relativement moins fréquent en 2012 qu’en 2006 (39% en 2012 contre 66% en 2006) ;  les préretraités et dispensés de recherche d’emploi sont également moins nombreux en 2012, suite à la mise en extinction de ces dispositifs au cours des dernières années (2% contre 11% des 55-59 ans) ;  la nette diminution de la part des retraités a été surtout compensée par la hausse de la part de personnes en emploi, et celle des chômeurs.

Deux tiers des retraités âgés de 60 à 69 ans ont bénéficié d’une pension de retraite immédiatement après leur dernier emploi, 67% ayant quitté une fois remplies les conditions requises pour liquider leur retraite, ou 16% ayant atteint un âge obligatoire de départ.

Noter  que 80% des salariés du secteur public sont passés directement de l’emploi à la retraite, contre 59% des salariés du secteur privé et 69% des non-salariés ; le passage direct de l’emploi à la retraite est plus fréquent chez les personnes qui se déclarent en bonne santé et chez les plus diplômés.

A l’inverse, les retraités passés par une phase transitoire ont, pour la plupart, quitté précocement le marché du travail ; 45% aurait souhaité travailler plus longtemps.

Un tiers des retraités âgés de 60 à 69 ans ne sont pas passés directement de l’emploi à la retraite. Ces parcours peuvent se résumer en quatre types de trajectoires :

– 46%  ne souhaitaient pas travailler plus longtemps (dont 1/3 préretraités) ; on y trouve plutôt des  hommes, des anciens salariés du secteur public et des personnes plus diplômées.

– 1/3  viennent surtout du chômage, alors qu’ils auraient souhaité travailler plus longtemps ; ils viennent du secteur privé et étaient les moins diplômées, avec une surreprésentation de femmes.

– 16% ont quitté leur dernier emploi pour raisons de santé ou de handicap et percevaient des indemnités ; 65% auraient aimé travailler plus longtemps ; ce sont plutôt d’anciens salariés du secteur de la construction et les personnes les moins diplômées.

– 7% enfin ont quitté leur dernier emploi en raison de contraintes familiales (prise en charge d’un enfant ou d’un parent âgé, deuil d’un proche, transfert d’une affaire…) ; les femmes et les anciens non-salariés y sont surreprésentés.

En 2012, 7% des retraités âgés de 60 à 69 ans, occupent un emploi, une proportion qui a doublé par rapport à 2006, 57% parce que leur retraite « ne suffit pas pour vivre » (dont 8% «pour améliorer leur retraite de demain », alors que pour 43% les raisons sont non financières).

Cette situation concerne autant les hommes que les femmes entre 60 et 69 ans (18 %) ; les cadres, les diplômés du supérieur, les non-salariés  (notamment  commerçants et professions libérales)  y sont surreprésentés ; lorsque les personnes cumulent retraite et emploi salarié, elles occupent très souvent ce dernier à temps partiel.

*Rappelons que les catégories utilisées pour les non-salariés excluent les chef d’entreprise salariés de leur entreprise