Le taux d’emploi croit davantage chez les 15-24 ans, dans un contexte où les niveaux de diplôme et de qualification augmentent.

67,3% sont en emploi au sens du BIT (inclut les personnes ayant travaillé au moins une heure pendant une semaine donnée et celles en chômage partiel ou technique). Le taux d’emploi des 15‑64 ans augmente de +1,2 point et dépasse son niveau d’avant‑crise, au plus haut niveau depuis que l’Insee le mesure (1975).

⇒ Selon les tranches d’âge

♦ Le taux d’emploi des 15‑24 ans croît de 3,3 points à 32,2%, son plus haut niveau depuis 1992. En 2020, il avait reculé, de 1,2 point (chute des embauches et non‑renouvellement des contrats liés à la crise sanitaire) ; Il est porté par l’alternance et les stages, qui contribuent à hauteur de +1,4 point).

Généralement moins diplômés ou suivant un cursus professionnalisant, les jeunes de 15‑24 ans en emploi occupent plus rarement un CDI (40,6%, contre 77%) et sont inversement plus souvent en CDD, en intérim, en alternance ou en stage.

♦ Le taux d’emploi des 25‑49 ans augmente également (+ 0,7 point), après une baisse de 0,4 point en 2020. Il atteint son plus haut niveau depuis 2010.

♦ La hausse du taux d’emploi des 50-64 ans, ininterrompue depuis 2009, y compris pendant la crise sanitaire, se poursuit en 2021 :  0,8 point, un rythme comparable à celui observé au cours de la dernière décennie. Il atteint ainsi son plus haut niveau depuis 1975.

⇒ Selon quelques autres caractéristiques relatives aux personnes

♦ En 2021, 12,6% des personnes occupant un emploi en France sont des indépendants, qu’il s’agisse de non‑salariés classiques, de micro‑entrepreneurs ou de chefs d’entreprise salariés. Parmi les salariés, 74% sont en CDI, 8% en CDD, 3% en stage ou alternance et 2% en Intérim (pour 9%, le type de contrat n’est pas connu).

Le statut d’indépendant est plus répandu pour les hommes (15,6%) et les seniors (16,5%); près d’un quart sont micro‑entrepreneurs, une part étant deux fois plus élevée parmi les jeunes.

♦ Le niveau moyen de qualification des emplois est à la hausse : les cadres représentent 21,5% des personnes en emploi (+0,5 point) et dépasse celle des ouvriers, qui se stabilise quasiment en 2021 (+ 0,1 point, à 19%), alors qu’au début des années 1980, les ouvriers étaient plus de 3 fois plus nombreux que les cadres.

♦ Le taux d’emploi augmente plus fortement chez les hommes (+1,4 point en 2021) que pour les femmes (+0,9 point), les hommes étant plus souvent intérimaires.

Les femmes occupent plus souvent que les hommes des postes d’employées (41% vs 11,8%), alors que les hommes sont plus fréquemment ouvriers (29,9% vs 7,6%) ; au sein des employés et des ouvriers, les femmes exercent plus souvent des emplois peu qualifiés (45,3% vs 32,1%). À l’inverse, la part de cadres reste plus élevée pour les hommes que pour les femmes (24,2% vs 18,6%), même si l’écart se réduit depuis plusieurs années.

⇒ Selon quelques autres caractéristiques relatives aux modalités d’emploi

♦ En 2021, le nombre moyen d’heures travaillées chaque semaine augmente de 5,5% en un an pour atteindre 30,5 heures hebdomadaires, sans retrouver son niveau d’avant-crise : il avait chuté de 7,4% en 2020 et reste inférieur à son niveau de 2019, de 2,2%.

♦ En 2021, la part des personnes en chômage partiel ou technique reste plus élevée qu’avant‑crise (1,5% de l’ensemble des personnes en emploi, contre 4,3% en 2020, mais seulement 0,2% en 2019).

En hausse entre 2009 et 2014 (+1,6 point), la part des personnes en emploi qui travaillent à temps partiel s’est stabilisée autour de 19,5%, pour reculer à partir de 2017 ; en 2021, la baisse se poursuit : 18% des personnes sont à temps partiel (0,2 point de moins qu’en 2020). Cette  part atteint 43% parmi les employés peu qualifiés ; elle est de 28% pour les femmes vs 8,3 pour les hommes ; elle est plus importante pour les 15‑24 ans (23,6%) et les 50 ans ou plus (21,4%).

♦ 6,4% des personnes en emploi sont en situation de sous‑emploi (3,1 points de moins par rapport à 2020, mais 0,6 point de plus qu’en 2019). Le sous‑emploi inclut des personnes à temps partiel souhaitant travailler davantage et disponibles pour le faire, mais aussi des personnes en chômage partiel ou technique, dont le nombre a fortement augmenté sous l’effet de la crise.
Il concerne davantage les employés peu qualifiés (17,1%), les jeunes (10,4%) et deux fois plus les femmes que les hommes (8,6% contre 4,3%).

⇒ Chômage et halo autour du chômage

♦ 7,9% des personnes actives sont au chômage au sens du BIT (-0,1 point sur l’année). Le taux de chômage recule particulièrement pour les 15‑24 ans (-2,6 points) s’établissant à 18,9%, son plus bas niveau depuis 2002.

♦ 4,6% appartiennent au halo autour du chômage. Le halo autour du chômage comprend les personnes sans emploi qui, soit ont recherché un emploi mais ne sont pas disponibles pour travailler, soit n’ont pas recherché d’emploi mais souhaitent travailler et sont disponibles pour travailler, soit souhaitent travailler mais n’ont pas recherché d’emploi et ne sont pas disponibles pour travailler.

En baisse de 0,7 point sur un an, cette part retrouve quasiment son niveau d’avant‑crise sanitaire (4,5 % en moyenne en 2019). Le halo autour du chômage avait nettement augmenté en 2020 (+ 0,8 point sur l’année), dû aux difficultés pour rechercher un emploi durant le premier confinement.

Bien qu’elle diminue de 0,5 point par rapport à 2020, la part de femmes relevant du halo en 2021 reste supérieure à son niveau de 2019 (5,2% contre 4,9). Il en est de même pour les jeunes (6,6% des 15‑24 ans, soit 0,4 point de moins qu’en 2020, mais 0,8 point de plus qu’en 2019).

♦ Au total, en cumulant chômage et halo autour du chômage en moyenne sur l’année 2021, 10,4% des 15‑64 ans sont sans emploi et souhaitent travailler. Pour les 25‑49 ans et les 50‑64 ans, la part des personnes sans emploi et souhaitant travailler est inférieure à son niveau d’avant‑crise, vs 14,1% des 15‑24 ans (0,4 point de plus qu’en 2019).

Pour en savoir davantage : Une photographie du marché du travail en 2021 – Insee Première – 1896