Méthodologie : l’enquête REPONSE s’adresse aux représentants des directions des établissements de 11 salariés ou plus du secteur marchand non agricole les plus impliqués, de par leur fonction, dans les relations sociales et la gestion du personnel ; 4 023 établissements ont été interrogés.

Les représentants des directions interrogés sont plus souvent des hommes (62%). Ces derniers sont plus souvent PDG ou chefs d’entreprise (65%) ; les femmes sont en revanche surreprésentées dans les autres fonctions, notamment celle de DRH.

On peut grandement s’étonner que cette enquête n’a pas concerné les TPE, qui représentent de l’ordre du  ¼ des emplois (salariés et non-salariés du secteur marchand).

56% des établissements ne sont pas affiliées à une organisation professionnelle ; 44% le sont ; ce sont 25,8% des établissements de 11 salariés ou plus (40% des salariés) adhérents au Medef, 16,6% à la CGPME (18,5% des salariés), 5,3% à L’UPA (3,5% des salariés) et 1% à l’UNAPL ; ces deux dernières organisations sont très présentes au sein des TPE, non prises en compte dans cette enquête.

Enfin 6,8% des établissements (7% des salariés) adhèrent à au moins un des trois principaux regroupements d’employeurs de l’économie sociale et solidaire (OESS) et 5,7% à d’autres organisations patronales (5,9% des salariés).

Noter que 30,9% adhérent à au moins 2 organisations patronales, notamment ceux adhérents à CGPME (73,5% en multi-affiliation), à l’UPA (56,6% en multi-affiliation) et au Medef (49,6% en multi-affiliation) ; l’affiliation indirecte à telle ou telle confédération peut être méconnue des répondants du fait notamment de la complexité des liens entre les différentes structures patronales et de l’investissement très variable des fédérations professionnelles dans les confédérations ou unions interprofessionnelles nationales auxquelles elles sont affiliées :

Entre 11 et 14% adhérent à des clubs, associations, cercles de réflexion de DRH ou d’entrepreneurs.

Par ailleurs, 29% ont au moins un mandat extérieur à l’entreprise (hors responsabilité au sein d’une organisation, patronale) ; ils sont y plus fréquemment  impliqués que les non affiliés :

Tous mandats confondus (y compris au sein d’une OE), 37% des établissements affiliés signalent l’investissement d’au moins un des membres de la direction dans une structure extérieure à l’entreprise (22%), ou dans au moins deux (14% contre respectivement 16% et 4% pour les non affiliés). La taille de l’entreprise, l’ancienneté de l’établissement (au moins 50 ans plutôt que de 10 à 19 ans), l’existence d’un service RH s’accompagnent aussi plus fréquemment d’un engagement des membres de la direction dans une instance extérieure à l’entreprise.

Les caractéristiques des adhérents sont les suivantes :

– 72% des affiliés ont de 11 à 49 salariés, appartenant pour 50% à des entreprises de même taille

– 56% sont des mono établissements et donc 44% sont l’un des établissements d’une entreprise

– Les établissements ont très majoritairement plus de 20 ans d’ancienneté (66% dont 22% 50 ans et plus)

– 57% ont des marchés à dominante locale ou régionale

– Noter que les adhérents UPA, surtout localisés dans des établissements et des entreprises de moins de 50 salariés (respectivement 85 et 69%), sont pour 35% des multi établissements ; pour 23%, les établissements concernés appartiennent à un groupe ; la moitié sont le fait d’activités de commerce ; 31% ont une clientèle nationale ou internationale.

Le fait d’être surtout localisés dans les moins de 50 salariés, en mono établissement (autrement dit l’établissement est l’entreprise), avec pour principal actionnaire la famille ou des particuliers, avec peu de délégués syndicaux au sein de l’entreprise sont des caractéristiques proches à la fois des adhérents UPA et CGPME.

Dans 73% des établissements, les représentants des directions considèrent que la représentativité des organisations patronales est « faible ou très faible ». Ils sont néanmoins un peu plus nombreux à la considérer « forte ou très forte » en cas d’affiliation de leur entreprise à une OE et lorsqu’un membre de la direction détient un mandat au sein de cette OE (respectivement 21% et 25% contre 17% en moyenne), un scepticisme partagé quelle que soit l’organisation.