Retour des contrats aidés pour les jeunes au sein du secteur marchand suite à la crise sanitaire.

En 2021, 185 200 contrats aidés sont signés (embauches initiales et reconductions) en France, dont 104 900 (57%) dans le secteur non marchand, sous forme de parcours emploi compétences (PEC), et 80 200 (43%) dans le secteur marchand, sous forme de contrats uniques d’insertion-contrats initiatives emploi.

Les entrées en contrat aidé augmentent fortement entre 2020 et 2021 (+126%). Cette hausse marque une rupture dans le recours au dispositif depuis 2017 : elles avaient nettement diminué, passant de 382 800 en 2016 à 81900 en 2020. La remobilisation des contrats aidés intervient dans le cadre du plan « 1 jeune, 1 solution » instauré à l’été 2020, destiné à lutter contre les difficultés d’insertion des jeunes sur le marché du travail à la suite de la crise sanitaire.

L’accroissement des entrées en contrats aidés (+103 200 entre 2020 et 2021) concerne davantage le secteur marchand (+75 800 entrées en CUI-CIE) que le secteur non marchand (+27 400 entrées), alors que la part du secteur marchand était devenue marginale au cours des années précédentes, passant de 21% en 2016 à 5% en2020, mais 43% en 2021.

Les jeunes sont les principaux bénéficiaires de cette récente dynamique des contrats aidés : 110 900 jeunes de moins de 26 ans, dont 75000 en CUI-CIE, un record depuis l’existence du dispositif ; Ils représentent 60% de l’ensemble des entrées en contrats aidés (94% en CUI-CIE et 34% en PEC. Ils contribuent à 88% de la hausse des entrées en contrat aidé entre 2020 et 2021.

Les bénéficiaires de CUI-CIE tendent à être moins éloignés de l’emploi que ceux de PEC. Ils ont un niveau d’études plus élevé (60% ont au moins un Baccalauréat vs 45 les PEC) ;  Ils sont moins souvent inscrits à Pôle emploi et, quand ils le sont, leur ancienneté d’inscription est plus courte (54% des entrants en CUI-CIE n’étaient pas inscrits à Pôle emploi ou l’étaient depuis moins de 6 mois vs 27% les PEC). Ils sont également près de 5 fois moins souvent bénéficiaires de minima sociaux et 6 fois moins souvent reconnues travailleur handicapé. En métropole, les nouveaux bénéficiaires d’un CUI-CIE habitent moins souvent dans un quartier prioritaire de la politique de la ville.
Les contrats aidés sont plus souvent occupés par des femmes dans le secteur non marchand (66% des entrées en 2021) et par des hommes dans le secteur marchand (56% des entrées).

Si, en 2021, les contrats aidés visent prioritairement des jeunes, 23% des personnes embauchées en PEC ont 50 ans ou plus.

Dans le secteur marchand, près de la moitié des embauches en contrat aidé sont concentrées dans les HCR ainsi que dans le commerce (les supermarchés et hypermarchés). 

Dans le secteur non marchand, ils sont principalement embauchés par des associations ou des fondations (46%) ou encore des communes (29%) ; les métiers exercés relèvent le plus souvent du nettoyage, de la maintenance des locaux, de l’animation et de l’assistance auprès d’enfants ou adolescents, ou encore de l’entretien des espaces verts.

64% des CUI-CIE signés sont sous la forme d’un CDI, contre seulement 5% des PEC, 85% se faisant via des CDD de plus de 6 mois. Les CUI-CIE sont également plus souvent que les PEC à temps complet (77%, contre 24).

Dans 95% des cas, une action de formation est prévue à la signature du contrat pour l’acquisition de nouvelles compétences et l’adaptation au poste de travail ; s’il y a obligation de formations pour les PEC, celle-ci n’est pas requise pour les CUI-CIE, mais seulement fortement encouragée (77% prévoient une action de formation). 

Dans les faits, les formations réalisées sont toutefois inférieures aux engagements déclarés par les employeurs. Ainsi, en 2019, parmi les salariés sortant d’un PEC, seuls 70% déclarent avoir effectivement suivi une formation. 

Pour en savoir davantage : En 2021, davantage de contrats aidés, notamment pour les jeunes dans le secteur marchand | Dares (travail-emploi.gouv.fr)