Le contrat de professionnalisation est un dispositif d’insertion en alternance destiné principalement aux jeunes de 16 à 25 ans, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans ou plus. Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du Smic selon leur âge et leur niveau de formation (entre 55 et 65% entre 16 et 20 ans, entre 70% et 80% entre 21 et 25 ans; les salariés âgés de 26 ans ou plus perçoivent une rémunération qui ne peut être inférieure au Smic. Les OPCA financent la formation. L’Etat finance lui aussi via des aides à l’embauche selon les catégories de personnes.
Ces contrats sont davantage localisés dans les TPE ; mais ils y sont en baisse entre 2013 et 2014 (-9,4% pour les TPE de 1 à 4 salariés et -0,7 dans celles de 5 à 9 salariés), alors qu’ils progressent dans les 200 salariés et plus (entre +11,6 et +28,5%).
Au sein des TPE, ils sont particulièrement présents dans les activités immobilières (49% des contrats de ce secteur), les HCR (48%), la construction (39%), la santé (38%) et les services aux entreprises (36%) ; ils sont de l’ordre de 19 à 27% dans les autres activités.
Le profil des bénéficiaires
Avant leur embauche en contrat de professionnalisation, 31% des bénéficiaires étaient scolarisés, 31% demandeurs d’emploi, 14% salariés (hors contrats aidés) et 27% dans une autre situation, notamment en contrat aidé.
41% sont titulaires d’un diplôme de niveau bac+2 ou plus.
La durée des contrats ou actions de professionnalisation est en moyenne de 13,5 mois, mais 45% d’entre eux durent moins d’un an. 94% sont des CDD. 40% des embauches ont eu lieu au mois de septembre.
71% (89% pour les sortants de scolarité) obtiennent un diplôme ou un titre à finalité professionnelle reconnu par l’État ; la durée de la formation représente en moyenne 28% de la durée du CDD (en moyenne 600 heures).
6 mois après leur sortie, 72% sont en emploi (dont 54% un emploi durable), 23% en formation et seulement 5% sans activité ; ceux qui étaient dans le commerce et les HCR ont le plus de difficulté à trouver un emploi (64%) ; même constat pour ceux qui étaient au chômage avant leur entrée en contrat (65%).