Note méthodologique : La base d’enquête permettant de chiffrer le nombre d’entreprises potentiellement à transmettre provient des résultats de trois enquêtes réalisées en 2012, 2013 et 2014, ainsi que d’entretiens des conseillers CCI et de campagnes de prospection téléphonique réalisées en 2013 ; le fichier porte sur 5 600 établissements et ne prend pas en compte les artisans et les libéraux non-inscrits au RC. Un redressement sur le secteur d’activité, la taille et l’âge du dirigeant a ensuite été réalisé pour obtenir des résultats représentatifs des 104 000 établissements inscrits au registre du commerce et des sociétés des CCI début 2013. Une seconde étude permettra, à partir d’une méthodologie d’analyse spécifique, de chiffrer pour l’année 2014, le marché de la transmission en Nord-Pas de Calais et de mieux connaître les cédants et les repreneurs.

31% des dirigeants de la région déclarent souhaiter transmettre leur entreprise dans les cinq prochaines années, correspondant à 32 000 établissements et 90 000 emplois salariés pour les établissements de moins de 20 salariés ; une situation proche entre 2012 et 2014.

Le taux d’intention de transmission varie selon l’âge du dirigeant, le secteur d’activité et la taille de l’entreprise :

– il est bien sur nettement plus élevé en corrélation avec l’âge du dirigeant : les plus de 55 ans sont 57% des intentions de transmission (18 000 établissements); de 56 à 61% au sein de leur classe d’âge souhaitent transmettre. Noter que les plus de 65 ans sont peu nombreux dans le flux de ceux qui ont l’intention de transmettre, et qu’ils sont 44% à ne pas envisager de transmettre (36% pour les 56-65 ans) :

–  Le taux d’intention de transmettre moyen de 31% diffère selon les secteurs d’activité ; il est de 57% dans les HCR  et de 41% dans le commerce de détail, secteurs où l’intention de transmettre est proche quelle que soit la classe d’âge ; noter que dans les HCR le taux de création d’entreprise est par ailleurs faible, contrairement au commerce de détail, mais les taux de défaillances sont élevés dans ces 2 secteurs. Noter enfin que le commerce de détail et les HCR sont 57% du flux des intentions de transmettre :

– Ce sont les entreprises de 1 à 20 salariés qui ont les taux les plus élevés de transmission (38 et 40% contre 31 en moyenne) et comptent pour 96% du flux d’intention (dont 63% pour les 0 à 5 salariés). 55% des dirigeants souhaitent transmettre à un « extérieur » à l’entreprise, 17% à la famille et 4% à un salarié de l’entreprise (24% n’ont pas exprimé à qui ils souhaitaient transmettre); noter que le souhait de transmettre au sein de la famille augmente avec la taille de l’entreprise et se focalise dans des activités que l’on transmet peu :

Selon la taille de l’entreprise:

Selon l’activité de l’entreprise :

Les plus de 55 ans (60% des intentions de transmission) souhaitent transmettre du fait de leur départ à la retraite (90% d’entre eux) ; seulement 45% ont commencé à préparer leur transmission ; 62% ont rencontré des difficultés dont 37% pour trouver le bon repreneur, 27% ne pas savoir où trouver le repreneur, 25% des questions d’ordre fiscal ou réglementaire, 14% pour évaluer l’entreprise, 10% pour trouver les bons interlocuteurs pour se renseigner et 5% pour le maintien de leur niveau de vie.

La part des entreprises à transmettre varie selon les territoires, les différences s’expliquant par des profils économiques et démographiques différents: de 45% dans le Montreuillois, 41% en Sambre-Avesnois et dans le Valenciennois, contre 23% dans la zone d’emploi de Lille et en Flandre-Lys, et de 24% dans l’Audomarois.