Méthodologie : entreprise de 10 salariés et plus du secteur privé non agricole en 2022.

La taille des entreprises et les secteurs sont déterminants pour le recours à ces modalités.

♦ Des jours de RTT dans 40% des entreprises de 10 salariés ou plus .
Les RTT sont plus fréquentes dans les entreprises de grande taille : dans 90% des entreprises de 500 salariés ou plus, 81 dans celles de 200 à 499 salariés, de 57 dans celles de 50 à 99 salariés et 34% dans celles de 10 à 49 salariés. Les petites entreprises ont plus souvent recours aux heures supplémentaires rémunérées lorsque des heures sont effectuées au-delà de la durée légale du travail .

♦ 8,6% des entreprises déclarent que leurs salariés ont la possibilité d’ouvrir un compte épargne-temps.
C’est davantage le cas des entreprises de 500 salariés et plus (57%), moins celui des 200-499 salariés (35), des 50-99 salariés (14) et encore moins pour les 10-49 salariés (5).

♦ 84% des entreprises travaillent 5 jours par semaine.

Seules 3,4% appliquent un rythme hebdomadaire de travail inférieur à 5 jours ; l’industrie et la construction sont plus concernées que les activités tertiaires (4% vs 3,2). 2,9% affichent un rythme supérieur à 5 jours.

Ce rythme de travail est plus fréquent dans les entreprises de relativement petite taille. En 2022, 3,7% de celles de moins de 50 salariés sont concernées, contre seulement 1,9% des entreprises de 500 salariés ou plus.

Le secteur de l’informatique-communication, celui des activités financières-assurance, des activités immobilières et l’industrie sont les plus concernés par les RTT et les comptes épargne temps  ; dans ces secteurs, la part de cadres est la plus élevée.

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